ÖRGÜT İÇİ BİLGİ PAYLAŞIMINA YÖNELİK BİREYSEL VE ÖRGÜTSEL ENGELLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

A STUDY ON ORGANIZATIONAL AND INDIVIDUAL IMPEDIMENTS AGAINST KNOWLEDGE SHARING IN ORGANIZATIONS

Özet

Bu çalışma, Bursa ilinde tekstil sektöründe faaliyet gösteren A işletmesindegerçekleştirilmiştir. Araştırmada, örgüt içi bilgi paylaşımına yönelik bireysel veörgütsel engellere ilişkin çalışanların görüşlerine yer verilmiştir. Çalışanlarınkonuya ilişkin görüşlerinin tespitinde ise anket yöntemi kullanılmıştır. Bu bağlamdaçalışmada, öncelikle çalışanların ve işletmenin tasviri özellikleri tespit edilmiştir.Çalışmada, bilgi paylaşımına yönelik örgütsel engeller ile bireysel engellerarasındaki ilişki, bilgi paylaşımına yönelik örgütsel engeller ile işletme yönetimbiçimi arasındaki ilişki, çalışanların sosyo-demografik özellikleri ile bilgipaylaşımına yönelik bireysel engeller arasındaki ilişki ve çalışanların sosyodemografik özelliklerine göre bilgi paylaşımına yönelik bireysel engellerin farklılıkgösterip göstermediği tespit edilmiştir.

Abstract

This study was conducted in a textiles company (company A) in the province of Bursa. It focused on the employees’ viewpoints regarding the impediments against knowledge sharing. A questionnaire was used for finding out the employees’ perceptions in this regard. Firstly, the characteristics of the employees and the company in this context were determined. The findings of the study established the association between organizational impediments and the individual impediments impairing knowledge sharing, the association between the company management style and organizational impediments against knowledge sharing, the association between the socio-demographical characteristics of the employees and individual impediments against knowledge sharing, and whether the individual impediments against knowledge sharing differs or not according to the socio-demographical characteristics of the employees.