Çalışanların ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının performansları üzerindeki etkileri

Özet

Bu çalısmasının amacı, turizm sektöründeki otel örgütlerinde çalısanların iliski ve görev yönelimli liderlik algılamalarının, görev ve baglamsal performanslarına etkisini ortaya koymaktır. Arastırma evrenini Ankara ilindeki dört ve bes yıldızlı otellerin çalısanları olusturmaktadır. Arastırma 267 kisilik örneklem ile yapılmıstır. Arastırmada iliski ve görev yönelimli liderlik algılamalarının çalısanların görev ve baglamsal performansları üzerinde pozitif etkisi olduguna dair dört hipotez öne sürülmüstür ve hipotezler kabul edilmistir. Arastırma sonucuna göre çalısanların iliski yönelimli liderlik algılamalarının görev yönelimli liderlik algılamalarından daha yüksek oldugu bulunmustur.

Abstract

The purpose of this thesis study is to demonstrate the effects of task oriented and relationship oriented leadership perceptions of employees on their task and contextual performance who work in hotel organizations. The scope of this study consists of the employees in four and five star hotels in Ankara. The research was conducted with 267 participants In the research four hypothesis were suggested about that relationship oriented and task oriented leadership perceptions effects task and contextual performance positively and all were adopted. According to the results of the research, relationship oriented leadership perceptions of employees is more higher than their task oriented leadership perceptions.