Dergiler / Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2019 / Cilt: 12 - Sayı: 2
Sağlık Çalışanlarında Yengeç Zihniyeti: Fenomenolojik Bir Çalışma
- Sayfa
- 618–630
- DOI
- —
Özet
Yengeç zihniyeti bencil ve dar görüşlü düşünce tarzı olarak ifade edilmektedir. Çalışma ile yengeç zihniyetinin acil sağlık çalışanlarında tatminsizliği, devamsızlığı ve motivasyonu etkileyip etkilemediğini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırma Samsun ilinde bir kamu hastanesinin acil servis çalışanları ile 21.01.2019-16.03.2010 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Araştırmada bir nitel araştırma yöntemi olan fenomenolojik araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bireylerin bir fenomen veya kavram ile ilgili yaşanmış deneyimlerini anlatması yöntemin özünü oluşturmaktadır. Bu yöntem, deneyimlenen bir olay araştırıldığı için tercih edilmiştir. İlgilenilen olguyu deneyimlemiş kişilerle yapılan derinlemesine görüşmeler yoluyla veri toplanmıştır. Davranışın kaynağı olarak sıklıkla benmerkezcilik, kıskançlık, hakkaniyetin olmaması yorumları yapılmıştır. Örgütlerde bu düşünce tarzının bulunması huzurlu çalışma ortamını, ekip çalışmasını ve verimliliği etkileyebilmektedir. Ayrıca çalışanların iş yerinde yaşadıkları stresi de önemli ölçüde artırabilmektedir. Anahtar Kelimeler: Yengeç zihniyeti, Fenomenolojik araştırma, Sağlık hizmeti, Yengeç sepeti
Abstract
The crab mentality is expressed as a kind of selfish and narrow-minded way of thinking. The study aimed to determine whether crab mentality affects dissatisfaction, absenteeism, and motivation. The study was carried out with emergency service personnel of a public hospital in Samsun, Turkey between 21.01.2019 and 16.03.2019. It is the essence of the method that individuals tell their experiences about a phenomenon or concept. This method was preferred since an experienced event was investigated. Data were collected through detailed interviews with people who had experienced the relevant phenomenon. According to participants, egocentrism, jealousy, and inequity were determined to be the antecedents of this behavior. The existence of thought in organizations can affect a peaceful working environment, teamwork, and productivity. It can also significantly increase the stress of the employees at work.