Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği

The Validity and Reliability of the Contextual Performance Scale for Nurses Working in Hospitals

Özet

Giriş: Performansın çok boyutlu bir yapısı olmasına rağmen, uygulamada yalnızca görevin yapılıp yapılmadığına bakılmaktadır. İşinin bir parçası olmasa bile bu görev için gönüllü olma, işi tamamlamak için ekstra çaba harcama, örgütün kurallarına uyma gibi davranışlar ise genellikle dikkate alınmamaktadır. Oysaki bu davranışlar örgütün etkinliği için önemlidir ve özellikle hasta bakımında daha çok ön plana çıkmaktadır. Literatürde iş performansını ya da görev performasını ölçen ölçekler bulunmakla birlikte, yalnızca bağlamsal performansı ölçen ölçek sayısı azdır. Bu araştırma hastanede çalışan hemşirelerin bağlamsal performanslarını değerlendirmeleri için bir ölçek geliştirmek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Bu çalışma, metodolojik özellikte olup, örneklemi İstanbul ili Avrupa yakasında yer alan ve araştırma yapılmasına izin veren bir kamu ve bir özel hastanede görevli, araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 500 hemşireden oluşturulmuştur. Ölçeğin geliştirilmesinde literatür taraması yapılmış ve uzman görüşüne sunulmuştur. Çalışmada, istatistik analizler için kapsam geçerlilik indeksi, iki eş arasındaki farkın önemlilik testi, Pearson Korelasyon, Açıklayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizi, cronbach alfa kullanılmıştır. Bulgular: Analiz sonucunda taslak ölçeğin Kaiser-Meyer Olkin (KMO) katsayısı 0.97 ve Barlett Testi sonucu ileri düzeyde (?2=15750.738; df:1176 p:.000) anlamlı bulunmuştur. Maddelerin en uygun olarak 2 faktörde toplandığı görülmüş, faktörün öz değeri 1'in üzerinde (faktör sırasıyla 20.7 ve 3.1) olduğu, birinci faktör tarafından açıklanan varyansın %26.1, ikinci faktör tarafından açıklanan varyansın %22.8 olduğu belirlenmiştir. İki faktörün açıkladığı toplam varyans %48.9'dur. Cronbach alfa güvenirlik katsayısı tüm ölçek için ?= 0.97 bulunmuştur. Sonuç: Yapılan psikometrik ölçümlerin sonucunda 45 maddelik "Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeği" bağlamsal performans düzeyini belirlemede kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir araçtır.

Abstract

Introduction: Despite performance having a multi-dimensional structure, it is only observed whether a task is performed in practice or not. Behaviors such as volunteering to carry out tasks that are not formally part of one's own job, giving extra effort as necessary to complete tasks, and following organizational rules are not usually considered. However, this behavior is critical to the effectiveness of the organization, and it becomes important in patient care. In the literature there are many scales to measure job or task performance but few scales measure only contextual performance. The aim of this study is to develop a selfreport scale which measures contextual performance levels of nurses working at hospitals. Methods: The target population of this methodological study included nurses from two hospitals (one public and one private) that granted permission for this study and are on the European side of Istanbul. The sample consisted of 500 nurses who voluntarily agreed to join the study. Self- Report Contextual Performance Scale was developed by researchers with the help of a literature and expert review. Content validity index, paired sample t test, Pearson correlation, exploratory factor analysis, conŞ rmatory factor analysis, and Cronbach's alpha were used for statistical analysis.Results: Exploratory factor analysis of the draft scale showed a KaiserMeyer Olkin (KMO) coefŞ cient of 0.97 and the result of the Barlett test was found to be signiŞ cant ( 2=15750.738; df: 1176 p: .000). It was noticed that items were best distributed around two factors. The eigenvalue factor was over 1 (20.7 and 3.1, respectively).Variance accounted for by the Ş rst factor was 26.1%, while the second factor accounted for a variance of 22.8% - the two factors accounted for 48.9% of total variance. The Cronbach's alpha coefŞ cient was found to be µ= 0.97 for the total scale.Conclusion: Results from these preliminary psychometric investigations suggested that the nursing contextual performance scale had good internal consistency, good convergent validity, and good criterion validity.