Kamu Hastane Birlikleri Uygulamasına İlişkin Sağlık Yöneticilerinin Görüşlerinin Değerlendirilmesi

Assessment of the Views of Health Service Managers With Regard To Public Hospital Unions Practice

Özet

Bu araştırma ile sağlık yöneticilerinin kamu hastane birlikleri uygulamasında yer alandüzenlemelere ilişkin görüşlerini tespit etmek ve görüşlerinin mesleklerine göre farklılık gösteripgöstermediğini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında, kalitati f ve kantitati f veri toplamayöntemlerine yer verilmiştir. Kalitati f görüşme aşamasında sağlık kurumları ve sağlık meslekörgütleri yöneticileri ile birebir yapılandırılmış görüşmeler yapılarak kantitati f veri toplamaaşamasında kullanılan anket oluşturulmuştur. Anket, toplam 308 sağlık yöneticisine uygulanmış veelde edilen veriler SPSS 15.0 istatistik programında analiz edilmiştir. Mesleği profesyonel yöneticiolan sağlık yöneticilerinin, kamu hastane birlikleri uygulamasının hastanelerin insan kaynakları yönetimi, yönetim yapısı/kadrosu, mali ve finansman yönetimi, sağlık hizmetlerinin planlanması vetoplum sağlığı üzerindeki etkilerini mesleği hekim ve hemşire olan sağlık yöneticilerinden anlamlı birşekilde daha olumlu olarak değerlendirdikleri, buna karşın mesleği hekim olan sağlık yöneticilerininise kamu hastane birlikleri uygulamasının hastanelerin genel yapısı üzerindeki etkilerini mesleğiprofesyonel yönetici ve hemşire olan sağlık yöneticilerine göre anlamlı bir şekilde daha olumlu olarakdeğerlendirdikleri bulunmuştur. Çalışma kamu hastane birlikleri uygulaması ile ilgili sorunlarınbelirlenmesi, çözüm yöntemlerinin geliştirilmesi ve uygulamanın iyileştirilmesinde önemli veri ve bilgisağlayacağı düşünülmektedir.

Abstract

This study aims to determine whether the opinions of health service managers about theregulations associated with public hospital unions, di ffer based on their professions. Qualitative andquantitative researches are included within the scope of the current study. During the qualitativeresearch stage, structured interviews were carried out with managers from health facilities and healthprofession associations, and accordingly a questionnaire was formed to be utilized in the quantitativeresearch stage. The survey was conducted on a total of 308 health service managers and the acquireddata were analyzed using SPSS 15.0 statistical software. Health service managers, working asprofessional managers were found to have more favorable assessments regarding the effects of publichospital unions on human resources management, hospital managerial staff, community health care,fiscal and financial management and planning of health services than the opinions of health servicemanagers who are physicians and nurses. Additionally, health service managers who are actuallyphysicians were found to have more favorable opinions regarding the influence of public hospitalunions on the general structure of hospitals than the views of health service managers working as aprofessional managers or nurses. Study findings to identi fy the issues related to public health unions are expected to provide important data and information for improving the development andimplementation of the solution method