Dergiler / Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi / 2019 / Cilt: 22 - Sayı: 1
ÖZEL BİR HASTANEDE LİDERLİK STİLLERİNİN VE ÇALIŞAN PERFORMANSININ İNCELENMESİNE YÖNELİK
- Sayfa
- 51–72
- DOI
- —
Özet
Yöneticilerin sahip olduğu liderlik stilleri çalışan performansını olumlu veya olumsuzetkileyebilmektedir. Bu yüzden liderlik stillerinin belirlenmesi ve liderlik stillerinin çalışanperformansına etkisinin incelenmesi büyük bir önem taşımaktadır. Bu araştırmada, özel birhastanedeki yöneticilerin liderlik stillerinin belirlenmesi amaçlanmış ve bu liderlik stillerininçalışanların performanslarıyla nasıl bir ilişkisi olduğu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmanınçalışma grubunu Ankara ilinde faaliyet gösteren özel bir hastanenin 268 çalışanı oluşturmaktadır.Araştırma basit tesadüfi örnekleme yöntemine göre belirlenen örneklem üzerinde yapılmıştır. Verianalizinde her soruya verilen yanıtın dağılımını hesaplamak için frekans analizi, likert tipi sorularınortalama değerlerini göstermek için ise tanımlayıcı analiz uygulanmıştır. Algılanan liderlikdavranışlarının iş performansını ne düzeyde etkilediği korelasyon analizi yapılarak test edilmiştir.Yapılan analiz sonuçlarına göre, liderlik stili ile çalışan performans algıları bakımından farklılıkolduğu saptanmıştır.
Abstract
Leadership styles that managers have may affect the performance of employees positively or negatively. Therefore, it is important to identify leadership styles and to examine the impact of leadership styles on the performance of employees. In this research, it was tried to determine the leadership styles of the managers in a private hospital and how these leadership styles are related to the performance of the employees. The sample of the study consisted of 268 employees of a private hospital operating in Ankara. The research was carried out on the sample determined according to simple random sampling method. Frequency analysis was used to calculate the distribution of the response to each question in the data analysis and descriptive analysis was used to show the mean value of the likert type questions. The degree to which the perceived leadership behaviors affected the job performance was tested by performing a correlation analysis. According to the analysis results, it was determined that the leadership style and the employees' performance perceptions differ.