UMKE Çalışanlarının Afet Durumunda Etik Yaklaşımlarının İncelenmesi: Güney Marmara Örneği

The Research on The Ethical Attitudes of UMKE Staff During Disaster: Example of South Marmara

Özet

Bu araştırmanın amacı, UMKE çalışanlarının afetdurumundaki etik yaklaşımlarının incelenmesidir.Araştırma tanımlayıcı nitelikte olup, Ağustos 2016-Ağustos 2017 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir.Araştırmanın evrenini Güney Marmara Bölgesindeçalışan 264 UMKE personeli, örneklemini çalışmayıkabul eden 201 UMKE çalışanı oluşturmuştur. Verileryüz yüze görüşme yöntemiyle, anket formu iletoplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, frekans,yüzde, ki-kare testi kullanılmıştır.Araştırmada UMKE çalışanlarının %44’ü etikikilem ile sürekli karşılaştıklarını, %64’ü etikikilemden dolayı verimliliklerinin etkilendiğinibelirtmiştir. UMKE çalışanlarını afet sırasında etikikilemde bırakan uygulamalar; afetzedeyi transportdurumu (%33,8), afetzede yakınları (%26,9), KPR(kardiyopulmoner resüsitasyon) uygulamasına kararverme (%22,9), hastane koordinasyon eksikliğidir(%16,4). KPR’a karar verirken en fazla aileyeaçıklamada zorlanmaktadırlar. UMKE çalışanlarının%30,3’ü her zaman, %62’si bazen karşılaştıkları etikproblemlerin çözümü için yardıma ihtiyaç duymakta,%62,3’ü meslektaşlarından bu konuda yardımalmaktadır. UMKE çalışanlarının afet hizmetisunumunda; %20,4’ünün zarar vermeme, %23,9’ununyararlı olma, %17,9’unun adalet, %19,9’unun özerklik,%17,9’unun mahremiyet yükümlülüğünü dikkatealmadıkları saptanmıştır. Katılımcıların %66,2’sinindaha fazla etik eğitim alma gereksinimi duyduklarıbelirtilmiştir.UMKE çalışanlarına afet durumlarında etikyaklaşım ve etik ikilemlerin çözümü ile daha fazlahizmet içi eğitimler verilmelidir.

Abstract

The aim of this study is to investigate the ethical approaches of UMKE (Turkish National Medical Rescue Team) personnel in disaster situations. The August 2016-2017 was conducted with a descriptive nature of the research. The population of the study consisted of 264 UMKE personnel working in the South Marmara Region and 201 UMKE employees who accepted the study. Data were collected by faceto-face interview method and questionnaire form. Frequency, percentage, chi-square test are used to evaluate the data. In the survey, 44% of UMKE personnel stated that they experience continuously with ethical dilemma and 64% stated that their productivity has affected because of the ethical dilemma. The training that leaves UMKE personnel in ethical dilemma during disaster education; transport status of the victim (33.8%), relatives of the victim (26.9%), decision to apply CPR (cardiopulmonary resuscitation) (22.9%), lack of hospital coordination (16.4%). When deciding on CPR, they have the most difficulty explaining to the family. 30.3% of UMKE personnel always and 62% of them sometimes need help to solve the ethical issues they face, 62.3% get help from their colleagues. In the disaster service provision of UMKE personnel; they didn’t take into account 20.4% not to harm, 23.9% of them are useful, 17.9% of justice, 19.9% of autonomy, 17.9% of privacy obligation. It was stated that 66.2% of the respondents needed to receive more ethical training. UMKE personnel should be given more in-service training with ethical approach and solution of ethical dilemmas in disaster situations