İş değerlendirme, faktör derece puanlarının belirlenmesinde hedef programlama yönteminin kullanılması

Job evaluation, use of goal programming technique at determine factor degree points

Özet

İş değerlendirme, ücret belirlemeye temel oluşturmak üzere bir işletmedeki bütün işlerin göreceli önemlerinin belirlenmesine yardımcı olan bir tekniktir. İşler maharet, sorumluluk, çaba ve iş koşulları gibi faktörler açısından değerlendirilir ve birbirine oranla taşıdıkları değerler belirlenir. Değerlendirme aşamasında faktör derece puanlarının belirlenmesi karar vericiler için zor bir karar problemidir, uygulamada bu amaçla aritmetik dizi ile artış, geometrik dizi ile artış ve düzensiz dizi ile artış yöntemleri kullanılmaktadır. Bu çalışmada iş değerlendirme ve hedef programlarha yöntemlerinin genel yapısı anlatılmış ve faktör derece puanlarının belirlenmesinde hedef programlama yönteminin kullanılabileceği bir uygulama ile gösterilmiştir. Elde edilen sonuçlardan hareketle örnek bir faktör puan planı çıkarılmış ve farklı işler bu plana göre değerlendirilmiştir.

Abstract

Job evaluation is a technique which is used to determine relative importance of all jobs in an organization. These importance values are used as a base to determine the wages. Jobs are evaluated with respect to ability, responsibility, effort and job conditions factors and graded with respect to each other. In evaluation phase, grading of factors ranks is a difficult decision making problem for decision makers. In practice arithmetical, geometrical and irregular augmentation methods are used for this purpose. In this study, general structure of job evaluation and goal programming methods are explained. It is shown that goal programming methods to determine grading of factors ranks can be used with an application and different jobs evaluated use of factor ranks determine with this application.