Liderlik Özellkleri ve Davranışlarının Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma

Özet

Liderlik, isletme amaçlarına ulasmak için coskulu bir sekilde çalısanları destekleme ve etkileme sürecidir. Liderlik, yönetim olayının önemli bir bölümünü teskil eder fakat tamamı değildir. Bir liderin temel rolü izleyenlerini tanımlanmıs olan amaçlar yönünde kendi isteğiyle hareket edecek sekilde etkilemektir. Yapılan çoğu arastırmalar liderlik özellik ve davranıslarını tanımlamaya odaklanmıstır. Basarılı liderlik daha çok uygun davranıslara, yeteneklere ve hareketlere bağlıdır. Bu çalısmanın temel amacı, kâğıt ve kimya sektöründe faaliyet gösteren isletmelerde görev yapan lider konumundaki personelin, liderlik davranıslarının betimlenmesidir. Ölçme aracı olarak Ohio State (Eyalet) Üniversitesi’nin “Liderlik Davranıslarını Betimleme Anketi” kullanılmıstır. Arastırma 283 kisilik katılımcı ile yapılmıstır. Ankete katılan 283 kisinin 181’i kâğıt sektöründe, geri kalanı ise kimya sektöründe çalısmaktadır. Arastırma verilerinin çözümlenmesinde SPSS (Statistical Package for the Social Sciences-Sosyal Bilimler İçin İstatistik Paketi) programı kullanılmıstır. Arastırma sonuçlarına göre liderlerin cinsiyet, yas, hiyerarsik kademe, eğitim durumu, medeni durum, çocuk sayısı, örgütte çalısma süresi ve çalıstıkları sektöre bağlı olarak, liderlik davranısları boyutlarından bazılarına bakıs açılarında farklılıklar olduğu tespit edilmistir.

Abstract

Leadership is the process of influencing others to work enthusiastically toward achieving goals. Leadership is an important part of management, but not the whole. The primary role of a leader is to influence others to voluntarily seek defined goals. Much research has focused on identifying traits and leadership behaviors. Succesful leadership depends more on appropriate behaviors, skills, actions and less on personal traits. Main purpose of this research is to describe leadership behaviors of the personnel who are commissioned as a leader in the organizations which function at paper and chemical sectors. Ohio State University’s “Questionnaire of Describing Leadership Behaviors” has been used as the measurement scale. The research was conducted with 283 participants. 181 of 283 participants work at paper sector and the rest work at chemical sector. The SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) program has been used for analyzing the data of the research. According to the results of the research, it is determined that there are some differences in the views of leaders regarding some of the of the leadership behavior dimensions depending on the gender, age, hierarchical position, state of education, number of children, occupational sectors, working period of time and marital status.