Bulanık analitik hiyerarşi prosesi ile personel seçimi ve bir uygulama

Özet

Personel seçimi organizasyonlar için önemli bir konu olup, karar verme sürecinde kesin olmayan ve belirsiz verilerin kullanılmasını gerektirir. Bu çalışmada Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi (BAHP) yöntemi ile personel seçimi probleminin çözümüne yönelik bir algoritma önerilmiştir. Önerilen algoritma bir işletmede terfi edecek personelin belirlenmesi amacıyla kullanılmış ve aday personeller için öncelik değerleri belirlenmiştir. Aday personellerin faktörler temelinde değerlendirilmesinde dilsel değişkenler kullanılmış ve bulanık ağırlıkların durulaştırılması α-kesme ve iyimserlik indeksi temelinde geliştirilen bir durulaştırma işlemi ile yapılmıştır.

Abstract

Personnel selection is an important matter for organizations that is needed to incomplete and uncertain data in decision making processes. In this study, an algorithm is offered for personnel selection with Fuzzy Analytical Hierarchy Process Method (FAHP). This algorithm is used for the determination of the personnel to be promoted and the priorities are found out for candidates. The linguistic variables are used for the evaluation on the basis of factors and the defuzzification of fuzzy weights is done with a different defuzzification operation developed on the basis of α-cut and optimism index.