Destekleyici örgüt ikliminin, psikolojik sermaye ile iş doyumu ilişkisinde düzenleyici etkisi

The moderating effect of supportive organizational climate on psychological capital and job satisfaction relationship

Özet

Pozitif psikolojinin örgütsel alana yansıması olarak gelişen po- zitif örgütsel davranış, çalışanların örgüt içindeki geliştirilebi- lir pozitif güçlerini ve psikolojik kapasitesini konu almaktadır. Pozitif özelliklerini etkin şekilde yansıtabilen çalışanlar örgüt çıktılarını diğerlerine göre daha olumlu şekilde etkileyebil- mektedirler. Yazında, bireylerin pozitif güçlerinin sinerjik ifade- si olan psikolojik sermaye ve önemli örgütsel çıktılardan birisi olan iş doyumu arasında olumlu ilişkilere işaret edilmektedir. Bu çalışmada, çalışanlar tarafından örgüt ikliminin olumlu ve destekleyici bir şekilde algılanıyor olup olmamasının bu iliş- kideki düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın kuramsal modelinin test edilmesinde SPSS programından yararlanılmış ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Özel bir hastanenin 319 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilen araştırmanın bulguları, söz konusu düzenleyici etkinin varlığını desteklemektedir.

Abstract

Positive organizational behavior was developed evolving from positive psychology while focusing on employee’s psychologi- cal capacity and developable positive strengths in organiza- tion. Employees, who reflect positive states in organizations, can affect positive organizational outputs better than others. The literature on this subject reveal important positive rela- tionships between psychological capital that means synergic signification of individuals’ positive strengths and job satisfac- tion that is one of the important organizational outputs. This study inquires the moderating effect of employee perception about organizational climate positivity and supportiveness, on the overall relationship. To test the theoretical model of the research SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) and the hierarchical regression analysis were used. The results of the survey that was held with 319 medical personnel support the moderating effect.