Dergiler / Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2015 / Cilt: 0 - Sayı: 44
ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE BİREYSEL YARATICILIK PERFORMANSI İLİŞKİSİ: ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ
- Sayfa
- 207–216
- DOI
- —
Özet
Günümüz modern işletmeleri, çalışanlarının yaratıcılık kapasitelerinden faydalanmanın yollarını araştırmakta ve bireyselyaratıcılık performansını arttıran ve azaltan unsurların tespitine yönelik faaliyetlerde bulunmaktadırlar. Bu amaçla bu çalışmada,örgütsel sessizlik, örgütsel özdeşleşme ve çalışanların bireysel yaratıcılık performansı algıları arasındaki ilişkiler incelenmiş veörgütsel sessizliğin bireysel yaratıcılık üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolüne bakılmıştır. Araştırmanınamacı doğrultusunda Marmara Bölgesinde faaliyet gösteren 24 farklı imalat ve satış firması çalışanlarından anket tekniği ileveriler toplanmıştır. Toplamda 176 kişiden elde edilen anket verileri ile çalışmanın değişkenleri arasındaki ilişkilerin incelenmesihedeflenmiştir. Elde edilen veriler açıklayıcı faktör analizi, güvenirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleriaracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, örgütsel sessizlik alt boyutlarından prososyal sessizlik, bireyselyaratıcılığı olumlu yönde etkilemektedir. Aynı şekilde prososyal sessizlik, bir diğer sessizlik türü olan savunmacı sessizlik ileörgütsel özdeşleşmeyi olumlu yönde etkilemektedir. Çalışmadan elde edilen son deneysel sonuç ise örgütsel özdeşleşmeninörgütsel sessizlik ve bireysel yaratıcılık ilişkisinde tam aracı olduğudur.
Abstract
Today s modern organizations tend to benefit from creative capacity of their employees thus they investigate thefactors that increase or decrease individual creative performance. In this study, the relationships between organizational silence,organizational identification and perceived individual creativity performance were analyzed and the mediator role oforganizational identification on the relationship between organizational silence and individual creativity was investigated. Forthese purposes, the research was conducted on 24 manufacturing and sales companies operating in Marmara Region and the datagathered through questionnaires was based upon the responses of 174 employees. These data were analyzed via reliabilityanalysis, exploratory factor analysis, correlation analysis and regression analysis. According to the results, prosocial silence, oneof the dimensions of organizational silence, has a positive effect on individual creativity. Likewise prosocial silence anddefensive silence, other dimensions of organizational silence, positively affects organizational identification. Finally, the lastexperimental result shows that organizational identification has a mediating role on the relationship between organizationalsilence and individual creativity.