Görünmez Tag Sahibi İnsanların Kurumsal Özgeci Davranışlarla Orgütsel Ozdeşleşmeye Ulaşma Yolları

The Ways Of Reach Organizational Identification With Corporate Altruistic Behaviors Of People Who Have Invisible Crown

Özet

Atomu parçalamak bile bilimsel çalışmalarla mümkün hale gelmesine rağmen, insandavranış ve duygularını açıklamakta bilim bile bazı hallerde yetersiz kalmaktadır. İnsanaait genellemeler, bazı verilerden hareketle yapılan çıkarımlardan ibaret kalmaktadır.İnsanlar mekan ve zamana göre değişen kendi duygu ve düşüncelerini bile açıklamaktazorlanırken, işletme çatısı altında bir araya gelen çalışanların duygu ve davranışlarınıanaliz etmek ise daha zor hale gelmektedir. Araştırmamızda iş hayatında yer alançalışanların özgeci davranışlara yönelik algılarının, örgütsel özdeşleşme üzerinde etkisiolup olmadığı araştırılmıştır. Hipotezleri test etmek amacı ile Ankara OSTİM' de sanayisektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 457 çalışanı ile yapılmış anket uygulaması,SPSS programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, özgecilik davranışları veözdeşleşme algısı arasında pozitif yönlü orta kuvvette (,444 ve ,609 arası değerler vep

Abstract

Despite split the atom is possible with scientific activities; in the explanation of humanfactors even science is insufi'icient in some state. Generalizations that belongs the human occuronly from inferences that made by some data. We have difliculty to explain even our thoughtsand feelings, analyzing the behavior of all employees who come together under the roof ofbusiness are becoming more difi'icult. In our research, it was investigated whether theperception of alturism has effect on identification behavior. Survey application that made with457 employees of company which working on industry sector in Ankara OSTİM for thepurpose of testing hypothesis, analyzed with SPSS program. According to the findings it hasbeen identified there is medium strength (values between ,444 and ,609 and in level ofp