Psikolojik Sözleşmenin Oluşumu ve Kapsamına İlişkin Düşük Maaşla İstihdam Edilen Yeni Mezun Mühendisler ve Yöneticilerinin Algıları Üzerine Fenomenolojik Bir Araştırma

A Phenomenological Research on the Perceptions of Low-Paid Newly Graduated Engineers and Their Managers on the Formation and Scope of the Psychological Contract

Özet

Bu çalışmada, düşük maaşla istihdam edilen yeni mezun mühendislerinpsikolojik sözleşme kapsamında karşı taraf olarak kimi algıladıkları,tarafların psikolojik sözleşmeye dair algılarının nasıl oluştuğu ve psikolojiksözleşme kapsamındaki karşılıklı beklenti ve yükümlülüklere ilişkin düşükmaaşla istihdam edilen yeni mezun mühendisler ile yöneticilerinin bakışaçıları araştırılmıştır. Bu doğrultuda nitel araştırma tasarımı kullanılarak,farklı alanlarda düşük maaşla istihdam edilen yeni mezun 15 mühendis vebu mühendislerin üstü konumundaki 11 yönetici ile yarı yapılandırılmışgörüşmeler gerçekleştirilmiştir. Yapılan fenomenolojik analiz sonucunda,psikolojik sözleşmenin oluşumu ve kapsamına ilişkin düşük maaşla istihdamedilen yeni mezun mühendisler ile yöneticilerinin işlemsel ve ilişkiseltemelde farklı algılara sahip olduğu tespit edilmiştir.

Abstract

The purpose of this study is to research the low-paid newly graduated engineers perceive whom as the opposite party, how perceptions of the parties of psychological contract are formed and these engineers and their managers’ mutual expectations and obligations under the psychological contract. Accordingly, using qualitative research design, semi-structured interviews were held with 15 low-paid newly graduated engineers who were employed in different fields and 11 managers of them. As a result of the phenomenological analysis, it was determined that the low-paid newly graduated engineers and their managers have transactional and relational based differences in their perceptions of formation and content of the psychological contract.