İş Hayatında Duygusal Zekâ ve Kariyer Uyum Yeteneği Arasındaki İlişki

The Relationship between Emotional Intelligence and Career Adaptation Ability in Business

Özet

Bireylerin sürdürülebilir başarıları için sadece Bilişsel Zekâ (IQ) yeterliolmamakta; Duygusal Zekâ (EQ) ise onu desteklemekte hattatamamlamaktadır. Diğer bir ifade ile eğer bireyler zihinsel zekâları ilebirlikte duygusal zekâlarını da kullanabiliyorlarsa hayatta istedikleribaşarıya ulaşabilmektedir. Aynı zamanda çalışan bireylerin bilim veteknoloji alanında gerçekleşen gelişmelere uyum sağlayabilmeleri,değişimler karşısında yetersiz kalmamaları; sahip oldukları bilgi vebecerilerini kullanabilmeleri kariyer uyum yeteneklerine bağlı olmaktadır.Bu araştırmada duygusal zekâ ve kariyer uyum yeteneği arasındaki ilişkibelirlenmeye çalışılmış ve Artvin ilinin kıyı kesiminde yer alan Arhavi, Hopave Kemalpaşa ilçelerinde bulunan Orman İşletme Müdürlüğü ve bu kurumabağlı işletme şefliklerinde görev yapan 80 bireye anket uygulanmıştır.Araştırma sonuçlarına göre ise; çalışanların duygusal zekâ becerileri vekariyer uyum yeteneği arasında anlamlı ilişkilerin varlığı ortayaçıkarılmıştır.

Abstract

Not only Cognitive Intelligence (IQ) is sufficient for the sustainable success of individuals; Emotional Intelligence (EQ) supports and even complements it. In other words, if individuals can use their emotional intelligence together with their mental intelligence, they can achieve the success they want in life. At the same time, working individuals can adapt to the developments in the field of science and technology, not to be inadequate in the face of changes; heir ability to use their knowledge and skills depends on their career adaptability. In this study, the relationship between emotional intelligence and career adaptability was tried to be determined and a questionnaire was applied to the Forest Management Directorate located in Arhavi, Hopa and Kemalpasa districts located in the coastal part of Artvin and 80 individuals working in the management chiefs of this institution. According to the results of the research; the existence of significant relationships between emotional intelligence skills and career adaptability of employees were revealed.