Gayri Resmi Yönetici Ziyaretlerinin Çalışan Sesliliğine Etkisi

Özet

Gayri resmi yönetici ziyaretleri, yöneticilerin kurum içinde kullandıklarıgayri resmi iletişim kanallarından biridir. Bu kanal aracılığı ile yöneticiler,çalışanlar işlerini yaparken onlarla görüşebilmekte bu esnada işe veçalışanlarına dair bilgiler alabilmektedirler. Çalışanlarını bu sürede dahaiyi gözlemleyebilen ve dinleyebilen yöneticiler çalışan sesliliğini de teşviketmiş olurlar. Bu çalışmanın amacı, yöneticilerin gayri resmi ziyaretlerininçalışan sesliliğine etkisini ortaya koymaktır. Araştırmada veri toplama aracıolarak anket tekniği kullanılmıştır. Kullanılan anket formu, gayri resmiyönetici ziyaretleri ölçeği ve çalışan sesliliği ölçeği ile birlikte örneklemindemografik özelliklerini ölçmek üzere hazırlanmış sorulardan oluşmaktadır.Araştırmada gayri resmi yönetici ziyaretlerinin çalışan sesliliğine etkisiniölçmek amacıyla önce korelasyon analizi daha sonra ise regresyon analiziyapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, gayri resmi yönetici ziyaretlerininçalışan sesliliğini olumlu yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Bu nedenle,örgütlerde çalışan sesliliğinin arttırılabilmesi için yöneticilerin daha fazlaçalışanlarının arasına karışarak, çalışanları gayri resmi olarak ziyaretetmeleri önerilmektedir.

Abstract

Management by walking around is one of the informal communication channel that managers use within the organizations. By this channel, managers can communicate with their employees while they are doing their jobs and receive information about their work and employees. During these period managers who can observe and listen their employees well enough also encourage employee voice. The aim of this study is to verify the effect of management by walking around on employee voices. The questionnaire technique wa sused as a dat acollection tool in study. The questionnaire used was composed of management by walking around scale and employee voices scale and questions prepared to measure demographic characteristics of the sample. In this study, correlation analysis and then regression analysis were conducted to measure the effect of management by walking around on employe evoice. According to the results of the analysis, it was found that management by walking aronud has a positive effect on employee voice. Therefore, in order to increase the voice of the employees in the organizations, it is recommended that the managers mingle freely with employees more informally and visit the employees informally.