Rol Çatışması-Rol Belirsizliği ve İş Yerinde Psikolojik Taciz, Mesleki Benlik Saygısı ve İşe Yabancılaşma Olgularının Araştırma Görevlileri Üzerinde İncelenmesi

An Investigation of Role Conflict-Role Ambiguity and Mobbing, Vocational Self-Esteem and Work Alienation Cases on Research Assistants

Özet

Bu araştırmanın amacı, iş yerinde psikolojik taciz, rol çatışması- rol belirsizliği, mesleki benlik saygısı ve işe yabancılaşma olgularını üniversitede çalışan araştırma görevlileri üzerinde incelemektir. Araştırma, tarama yöntemiyle yapılmış, betimsel sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırmada olumsuz davranışlar ölçeği, rol çatışması ve rol belirsizliği ölçeği, mesleki benlik saygısı ölçeği ve işe yaban cılaşma ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verileri Akdeniz bölgesindeki bir üniversitede görev yapmakta olan 115 kadın (% 56.4) ve 89 erkek (%4 3.6) katılımcı ile yapılmıştır. Araştırma örnekleminin seçiminde kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Sonuçlara göre; rol çatışması – rol belirsizliği, iş yerinde psikolojik taciz ile işe yabancılaşma arasında anlamlı ve pozitif ilişki bulunurken, mesleki benlik saygısı arasında anlamlı ve negatif ilişki bulunmuştur. İş yerinde psikolojik taciz ile rol çatışması - rol belirsizliği değişkenleri, işe yabancılaşmanın ve mesleki benlik saygısının anlamlı yordayıcıları olduğu belirlenirken, cinsiyetin anlamlı bir etkiye sahip olmadığı belirlenmiştir. Ayrıca araştırmada, araştırma görevlilerinden 77’sinin % 37.8 oranında değişik sıklıkta iş yerinde psikolojik tacize maruz kaldıkları belirlenmiştir.

Abstract

The aim of the research is analysis which mobbing, role conflict role ambiguity, vocational self esteem and work alienation facts on research assistants who working at university. The research was done with screening method and descriptive results were tried to be reached. For collect data, it was used the negative acts questionnaire, role conflict and role ambiguity questionnaire, vocational self-esteem questionnaire and work alienation questionnaire in the research. The research data were carried out with 115 female, 56.4% and 89 male 43.6% who work at a university in the mediterranean region of Turkey. In the sample selection of the research, convenience sampling method was applied. According to results; it has been found significance and positive correlation between role conflict- role ambiguity, mobbing and work alienation points. On the contrary it has been found significance and negative correlation between role conflict-role ambiguity, mobbing and vocational self esteem. The role conflict- role ambiguity with mobbing variables were determined to be significant predictors of work alienation and vocational self esteem but gender was not significant affect. In addition, it was found that 77 research assistants 37.8% rate who were exposed to mobbing in the workplace.