ENGELLİ İSTİHDAMINA YÖNELİK İŞVEREN TUTUMLARI: TRABZON ÖRNEĞİ

Özet

Engellilerin çalışma yaşamına girmede karşılaştığı ve aşılması en zor olan sorun işverenlerin olumsuz tutumlarıdır. Çalışmanın temel amacı; engelli istihdam etme zorunluluğu bulunmayan işverenlerin engelli istihdam etmeye yönelik tutumlarını ölçmektir. İşverenlerin engelli istihdamına yönelik tutumlarını ölçmek amacıyla, Aycan tarafından geliştirilen tutum ölçeği uygulanmıştır. Trabzon ilinde 208 işverene uygulanan ölçek, SPSS programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre işverenlerin yaşı, cinsiyeti, eğitimi, mesleği, çalışma süreleri, engelli yakını olup olmaması, engelinin olup olmamasının, engelli istihdam etmeye yönelik tutumları üzerinde etkili olmadığı tespit edilmiştir. İşverenlerin engelli istihdam etmeye yönelik genel tutumlarının ise orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir.

Abstract

Disabled people to face many difficulties to enter work life. The most difficult one's is employers negative attitude. The main purpose of the study; the requirement to employ persons with disabilities that are not employers ' attitudes to employment of persons with disabilities is to measure. Employers ' attitudes on the employment of persons with disabilities for the purpose of measuring, Aycan has been applied the scale developed by attitude. 208 in the province of Trabzon, the employee has been analyzed with the SPSS program scale, applied. According to the findings of the employers of age, gender, education, occupation, working time, whether or not the disabled relative is, because it does not have an impact on attitudes to employment of persons with disabilities have been identified.Employers general attitude to employment of persons with disabilities is of medium level.