SAĞLIK KURUMLARINDA İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA YAPILAN ÇALIŞMALARIN İNCELENMESİ

INVESTIGATION OF THE STUDIES IN THE FIELD OF HUMAN RESOURCES IN HEALTH CARE ORGANIZATIONS

Özet

Bu çalışmada sağlık kurumlarında insan kaynakları alanında performans değerleme, kariyer, ücret, personel seçme ile ilgili çalışmaların tematik dağılımlarının ortaya konması amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında 84 çalışmanın yapıldığı tespit edilmiştir. İçerik analizi ile konu dağılımı incelendiğinde, ücret (%34,52) ve performans değerleme (%28,57) konularının en çok çalışılan konular olduğu belirlenmiştir. Çalışma sonucunda, sağlık kurumlarında en az çalışılan konunun kariyer (%11,90) olduğu ortaya konulmuştur. Toplamda 84 çalışmadan 54'ünün yüksek lisans tezi, 6'sının doktora tezi ve 24'ünün makale olduğu bulgusu elde edilmiştir. 1990-1995 yıllarında performans değerleme, kariyer, ücret, personel seçme ile ilgili yalnızca 2 akademik çalışma bulunmasına rağmen, 2011-2015 yılları arasında 40'a yükselmiştir. Çalışmaların araştırma örneklemine göre dağılımı incelendiğinde, en fazla hemşireler ve hekimler üzerinde araştırmaların yapıldığı belirlenmiştir. Araştırmaların büyük oranda anket tekniğiyle (68) yürütüldüğü saptanmıştır. İleride yapılacak çalışmalarda görüşme, gözlem gibi farklı yöntemlerin kullanılması, farklı bakış açılarını ve problem alanlarını belirlemede yardımcı olabilir. Sağlık kurumlarında insan kaynakları alanında özellikle doktora düzeyinde yapılacak nitelikli çalışmaların sayısının artırılması önerilebilir

Abstract

This study aims to reveal the thematic distributions of performance evaluation, career, salary and personnel selection in the field of human resources in health care organizations. In the scope of the study, it was determined that 84 studies were made. When analyzing the content by content analysis, it was determined that the salary (34.52%) and performance evaluation (28.57%) were the most studied subjects. As a result of the study, it has been revealed that the least studied subjects were careers (11,90%) in health care organizations. It was found that 54 studies were master's thesis, 6 studies were doctoral theses and 24 were articles from the total of 84 studies. Despite the fact that there were only 2 academic studies for individuals involved in performance appraisal, career, salary and staff selection between the years 1990-1995, it increased to 40 between the years 2011-2015. When the distribution of the studies was examined according to the research sample, it was determined that the researches were conducted mostly on the nurses and physicians. The researches were mostly carried out by the survey method (68). In the future studies, the use of different methods such as interviewing and observation can help to identify different aspects of the problem and problem areas. It may be suggested to increase the number of qualified works to be done especially at doctoral level in the field of human resources in health care organizations