Dergiler / Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2019 / Cilt: 19 - Sayı: 4
LİDERLİĞİN KARANLIK YÜZÜ VE ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ OLUMSUZ ETKİLERİ
- Sayfa
- 957–980
- DOI
- —
Özet
Bu çalışmanın amacı, iş yerinde liderliğin karanlık yüzünü oluşturan olumsuzlider davranışlarının, çalışanlar üzerindeki olumsuz psikolojik ve fizyolojiketkilerini açığa çıkarmak ve bu etkilerin çalışanların demografik özellikleribakımından farklılaşma durumunu incelemektir. Bu bağlamda, Kocaeli veİstanbul’da çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren 224 çalışana, bağlı bulunduklarıyöneticilerin sergilediği olumsuz davranışları ve yöneticilerinin olumsuzdavranışlarından hareketle çalışanlar üzerindeki psikolojik ve fizyolojik etkileriniölçmek amaçlanmıştır. Araştırma sonucunda; olumsuz lider davranışlarınınçalışanların üzerinde çeşitli olumsuz psikolojik ve fizyolojik etkileri olduğutespit edilmiştir. Çalışanların demografik özellikleri akımından olumsuz liderdavranışları algılarında istatistikî olarak anlamlı bir farklılık olup olmadığıincelenmiştir. Kadın çalışanların erkek çalışanlardan daha fazla olumsuz liderdavranışlarına maruz kaldığı, bu durumdan hem psikolojik hem de fizyolojikolarak daha fazla etkilendikleri tespit edilmiştir.
Abstract
The aim of this study is to reveal the negative psychological and physiological effects of negative leader behaviors that constitute the dark side of the leadership in the workplace, and to investigate the differentiation of these effects in terms of the demographic characteristics of the employees. In this context, in order to measure the psychological and physiological effects of 224 employees working in various sectors in Kocaeli and Istanbul on the negative behaviors of their managers and negative behaviors of their managers, a questionnaire method was applied. As a result of the research; It has been determined that negative leader behaviors have various negative psychological and physiological effects on employees. It was determined that they were exposed to both psychological and physiological effects. Finally, research findings were evaluated in terms of management and organization literature and practitioners.