Dergiler / Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2020 / Cilt: 20 - Sayı: 3
GENEL SİNİZMİN ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ: KUŞAKLARARASI BİR KARŞILAŞTIRMA
- Sayfa
- 589–614
- DOI
- —
Özet
Tarihin farklı zamanlarında kişilikleri oluşmuş bireylerin, farklı iş yapmabiçimleri, iletişim şekilleri ve tutumlarının birlikte ele alınması gerekir.Yöneticiler de öncelikle her kuşağın kimliğini anlamalıdır. Bu makalede nicelyöntem kullanılarak, günümüz işletmelerinde çalışan dört kuşağın kişiliközellikleri bağlamında genel sinizm düzeylerini ve bu düzeylerin örgütsel sinizmdüzeyine etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Kuşakların genel sinizm düzeylerinin,örgütsel sinizm ve boyutlarına etkisi olup olmadığını saptamak için araştırmadaöne sürülen hipotezler lineer regresyon modeli ile test edilmiştir. Araştırmasonucunda, X – Y, X – Z ve Z – Bebek patlaması kuşakları arasında istatikselolarak anlamlı bir fark bulunmuştur. Genel sinizm ve örgütsel sinizm ölçeğindesinizm düzeyi en yüksek kuşak, Z kuşağı; genel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyien düşük kuşak ise Bebek patlaması kuşağıdır. Bunun yanında örgütsel sinizmölçeğinde sinizm düzeyi en düşük kuşağın X kuşağı olduğu saptanmıştır.
Abstract
Different ways of doing business, communication styles and attitudes of individuals whose personalities have been formed at different times in history, should be handled together. The managers should also understand the identity of each generation. In this study, using the quantitative method, it is aimed to determine the general cynicism levels and the effect of these levels on the organizational cynicism in the context of personality characteristics of the four generations working in today’s businesses. In order to determine whether the general cynicism levels of the generations have an impact on organizational cynicism and its dimensions, the hypotheses proposed in the research were tested with the linear regression model. As a result of the research, a statistically significant difference was found between the generations of X - Y, X - Z and Z - Baby boomer. In general cynicism and organizational cynicism scale, the generation with the highest level of cynicism is the Z generation, whereas the generation with the lowest cynicism level in the general cynicism scale is the generation Baby boomer. Additionally, it was found that the generation with the lowest cynic level in the organizational cynicism scale is the generation X.