KURUMSALLAŞMA, KURUMSAL GİRİŞİMCİLİK VE ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK İLİŞKİLERİNİN X-Y KUŞAKLARI AÇISINDAN ANALİZİ: AİLE İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA

THE ANALYSIS OF INSTITUTIONALIZATION, CORPORATE ENTREPRENEURSHIP AND ORGANIZATIONAL INNOVATION RELATIONS IN TERMS OF X-Y GENERATIONS: A STUDY OF FAMILY FIRMS

Özet

Çalışmanın amacı, X ve Y kuşakları kapsamında kurumsal girişimcilik,kurumsallaşma ve örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişkileri analiz etmektir.Araştırmanın örneklemini Konya ilinde bulunan aile işletmelerindeki X ve Ykuşaklarına mensup girişimciler ve profesyonel yöneticiler oluşturmaktadır (n=207). Araştırma örnekleminden soru formu yoluyla verilere elde edilmiştir. Eldeedilen veriler, aracı değişkenli regresyon analizi, doğrulayıcı faktör analizi, çokluregresyon analizi, düzenleyici değişkenli regresyon analizi ve basit doğrusalregresyon analizi aracılığıyla test edilmiştir. Araştırma bulgularında; X ve Ykuşaklarının her ikisinde kurumsal girişimcilik ve kurumsallaşmanın örgütselyenilikçilik üzerinde pozitif bir etkisi olduğu görülmüştür. Aynı şekilde X ve Ykuşaklarının her ikisinde de kurumsal girişimciliğin, kurumsallaşma ve örgütselyenilikçilik ilişkisinde tam aracılık rolünün bulunduğu, diğer yandan kurumsalgirişimciliğin, kurumsallaşma ve örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişkidedüzenleyici rolünün bulunmadığı belirlenmiştir.

Abstract

The aim of the study is to analyze the relationships between corporate entrepreneurship, institutionalization and organizational innovation within the X and Y generations. The sample of the study are entrepreneurs and professional managers of the X and Y generations in family firms in Konya (n= 207). It has been obtained from the research sample through the questionnaire. The data obtained have been tested by mediating a variable regression analysis, a confirmatory factor analysis, a multiple regression analysis, a regulatory variable regression analysis, and a simple linear regression analysis. In the research results; corporate entrepreneurship and institutionalization have a positive effect on organizational innovation in both the X and Y generations. It has been also found that corporate entrepreneurship plays a comprehensive mediation role in the relationship between institutionalization and organizational innovation in both the X and Y generations, while corporate entrepreneurship does not have a regulating role in the relationship between institutionalization and organizational innovation.