ÇALIŞMA YAŞAM KALİTESİ VE PROAKTİF ÇALIŞMA DAVRANIŞININ BİREYSEL VE KURUMSAL DEĞİŞKENLERLE İLİŞKİLERİ

RELATIONSHIP BETWEEN QUALITY OF WORK LIFE, PROACTIVE WORKING BEHAVIOUR AND THE INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL VARIABLES

Özet

Bu araştırmada, çalışma yaşam kalitesi ve proaktif çalışma davranışının bireyselve kurumsal değişkenlerle ilişkileri incelenmiştir. Bu bağlamda örgütselliteratürde çalışma ilişkilerini etkilediği düşünülen çalışma yaşam kalitesi, proaktifçalışma davranışı, algılanan kurumsal itibar, istismarcı yönetim, pozitif-negatifduygu ve benzerlik-bütünleyici uyum değişkenlerinin ilişkileri araştırılmıştır.Araştırma, İç Anadolu Bölgesinden Ankara ve Marmara Bölgesinden İstanbulolmak üzere iki bölgeden rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen özel hastanelerdefarklı dallarda çalışan 705 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanınsonucunda sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesi ile proaktif çalışmadavranışı ve uyum arasında pozitif; istismarcı yönetim arasında da negatif yöndebir ilişki tespit edilmiştir. Proaktif çalışma davranışı pozitif duygu ve uyum ilepozitif; istismarcı yönetim ve algılanan kurumsal itibar arasında da negatif yöndebir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca algılanan kurumsal itibar ile uyum arasındapozitif; istismarcı yönetim arasında negatif yönde bir ilişki tespit edilmiştir.

Abstract

In this study, correlations of quality of work life and proactive working behavior with individual and corporate variables were examined. In this context, correlations of quality of work life which according to the organizational literature is thought to affect working relations, proactive working behavior, corporate reputation, exploitative administration, positive-negative emotions and similarity and complementary fit variables, were investigated. The study was carried out with 705 healthcare professionals who work in different departments in private hospitals that were selected from two regions (Ankara from the Central Anatolia Region and Istanbul from the Marmara Region) via the random sampling method. As a result of the study, it was determined that healthcare professionals’ quality of work life was positively correlated with proactive working behavior and similarity adaptation; whereas their quality of work life was negatively correlated with exploitative administration. It was found that proactive working behavior was positively correlated with positive emotions and similarity and there was also a negative correlation between exploitative administration andcorporate reputation. In addition, it was determined that corporate reputation was positively correlated with adaptation and negatively correlated with exploitative administration.