ÇALIŞANLARA PAY EDİNDİRME PLANLARI VE VERGİLENDİRME

Özet

Bir sermaye şirketinin sermayesinin bir kısmı ya da tamamına çalı-şanların sahip olması anlamına gelen çalışanlara pay edindirme, ülkeekonomisine, şirketlere ve çalışanlara sağladığı avantajlardan dolayıAmerika Birleşik Devletleri ve Avrupa Birliği ülkeleri başta olmak üzeredünya ülkelerinde yoğun ilgi görmektedir. Bu uygulama ülkemizde, yurtdışında yerleşik çok uluslu şirketlerin, faaliyet gösterdikleri ülkelerdeküresel düzeyde uyguladıkları planlara, Türkiye’deki iştirak veya bağlıortaklıklarındaki çalışanlar olarak katılım ile sınırlı kalmıştır. Konuyailişkin özel bir düzenlemenin ve teşvikin olmaması, hisse senedi edin-dirme sürecinin taraflarının ilgisizliği gibi nedenlerle bu olgu ülkemizdeyeterince gelişememiştir. Bu çalışmada, çalışanlara pay edindirme konu-sundaki temel esaslar, konunun ülkemiz mevzuatındaki yeri ve vergilen-dirme rejimi üzerinde durulmaktadır.

Abstract

There is intense interest to the employee stock ownership plans which means employees have some or all of the capital of a capital com- pany they have worked for because of the advantages it provides to the country’s economy, companies and employees especially in the US and EU. Employee stock ownership in Turkey has remained limited by join- ing multinational companies’ global level employee stock ownership plans implemented in countries they operated as their subsidiaries’ em- ployees in Turkey. This phenomenon has not developed enough in our country due to the lack of a specific regulation and encouragement of the topic and the indifference of the parties of the stock ownership pro- cedure. This study focuses on the basic principles of employee stock ownership, the scope of the employee stock ownership issue in Turkish legislation and its taxation regime.