YARGI KARARLARI IŞIĞINDA ORTAKLAR ARASINDA YAŞANAN HUZURSUZLUK VE ANLAŞMAZLIKLAR NEDENİYLE ANONİM ŞİRKETLERİN FESHİ

TERMINATION OF JOINT STOCK COMPANIES DUE TO DISAGREEMENTS AND UNEASINESS BETWEEN SHAREHOLDERS IN THE LIGHT OF JUDICIAL DECISIONS

Özet

6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre anonim şirketlerde, haklısebeplerin varlığında, sermayenin en az onda birini ve halka açık şirket-lerde yirmide birini temsil eden payların sahipleri, şirketin merkezininbulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesinden şirketin feshine kararverilmesini isteyebilirler. Yargıtay, objektif sebepler yanında, anonimşirket ortakları arasındaki ciddi anlaşmazlık, huzursuzluk, ihtilaf, çekiş-me veya devamlı geçimsizlik gibi kişisel halleri de bu şirketlerin feshiiçin haklı sebep olarak kabul etmektedir. Dolayısıyla, belirtilen hallerinvarlığı halinde ortaklar, anonim şirketin feshini talep edebilir. Ancakmahkeme, fesih yerine, davacı ortaklara, paylarının karar tarihine en ya-kın tarihteki gerçek değerlerinin ödenip davacı ortakların şirketten çıka-rılmalarına veya duruma uygun düşen ve kabul edilebilir diğer bir çözü-me karar verebilir.

Abstract

In accordance with the Turkish Commercial Code number 6102, in the joint-stock company, where good cause exists, the shareholders rep- resenting at least one tenth of the capital stock may request the commer- cial court of first instance where the principal office of the company is located to return a decision of termination for the company. In addition to objective reasons, Court of Cassation considers personal situations such as serious disagreement, uneasiness, dispute, contention or persis- tent incompatibility between joint stock company shareholders as good cause for the termination of these companies. Therefore, in the case of the mentioned cases, the shareholders may demand the termination of the joint stock company. However, the court may, instead of termination, decide that the fair value of the shares of the litigant shareholders be paid and they be expelled from the company or any other acceptable solution which suits the situation.