4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN DEĞİŞİK 14. MADDESİ IŞIĞINDA TELE ÇALIŞMA

Özet

Günümüzde esneklik ihtiyacı ile ortaya çıkan çalışma biçimlerinden biri uzaktan çalışmadır. Uzaktan çalışma modelinde işin geleneksel anlamda işyeri dışında bilgi ve iletişim teknolojisi araçları ile yapılması ise tele çalışmayı gündeme getirir. Gelişen teknolojinin etkisi ile günden güne yayılan bu çalışma biçimi başta Avrupa Birliği nezdinde olmak üzere bir çok ülke hukukunda yasal temele kavuşmuştur. Hukukumuzda ise söz konusu çalışma şekli ilk defa 2016 yılında İş Kanununda düzenlenmiştir. Bu yeni düzenlemenin özellikle tele çalışmada özellik arz eden çalışma süresi, tele çalışmaya geçiş teklifinin esaslı neden olup olmadığı gibi konularda hüküm içermemesi eksiklik niteliğindedir

Abstract

Currently, the need for flexibitly caused the need for working outside the office. As a result, working outside the office is a new model of job industry. In this model, the work is being performed not in the workplace but from outside and with information and communication technologies. Legal regulations relating the remote teleworking are spreading all over the world and especially within the European Union also with the effect of advancing technology. In Turkish law, this type of work is rather new and regulated in Labor Law in 2016. However regulation in Turkish law is insufficent since there is no regulation regarding specific problems such as working hours.