Dergiler / Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi / 2014 / Cilt: 11 - Sayı: 42
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU'NA GÖRE İŞ VERENİN SORUMLULUĞU
- Sayfa
- 113–136
- DOI
- —
Özet
Bu çalış mada 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsa- mında iş verenin hukuki, cezai ve idari yönlerden sorumluluğu araş tırıl- mış tır. Öncelikle kanunun amacı ve kapsamı incelenmiş tir. Ardından iş verenin sorumluluğu ele alınmış tır. Sözkonusu Kanunda idari yaptı- rımlar düzenlenmiş fakat bunun dış ında hukukî ve cezaî yaptırımlar yö- nünden bir düzenlemeye gidilmemiş tir. Bu nedenle bu hususlarda genel olarak Borçlar Hukuku ve ve Ceza Hukuku çerçevesinde mesele ele alınmış tır.
Abstract
In this paper, the responsibilities of employers according to Turkish Occupational Health and Safety Act (6331) have been investigated under legal, penal and administrative aspects. Primarily the intention and the scope of the law have been investigated. Afterwards, the responsibilities of employers have been discussed. In the law in question, administrative sanctions have been ruled out but beyond this, no further regulations regarding legal or penal sanctions are foreseen. For that reason these aspects have been investigated in respect of the regulations of both Turkish Obligations Law and Penal Law.