ULUSALÜSTÜ HUKUKTA EŞİT DEĞERDE İŞ İÇİN EŞİT ÜCRET İLKESİ

Özet

Çalışma koşullarının oluşturulmasında cinsiyete dayalı ayrımcılık çoğunlukla işverenin ücret ödeme borcunda karşımıza çıkmaktadır ve kadın işçilerin kendileri ile aynı veya benzer işleri yapan erkek işçilere kıyasla daha düşük ücret aldıkları görülmektedir. Gerek ILO gerekse Avrupa Birliği düzeyinde uluslararası kaynaklarda ve üye ülkelerin mevzuatlarında eşit değerde iş için eşit ücret ödenmesi ve farklı cinsler arasında ücrette ayrımcılık yapılmaması öngörülmekle birlikte bu düzenlemelerin uygulanmasında sorunlar yaşanmakta, üye ülkelere ücrette eşitliği sağlamaya yönelik tedbirler alma yönünde tavsiyelerde bulunulmaktadır. Avrupa Komisyonu tarafından cinsiyete dayalı ücret farkının şeffaflık prensibinin hayata geçirilmesi amacıyla getirilen düzenlemeler ve üye ülkelerin bu düzenlemelerin uygulanmasına yönelik gerçekleştirdiği yasal girişimler önemli bir yeri haiz olmakla birlikte ülkeler nezdinde getirilen düzenlemeler ciddi eksiklikler içermekte ve ayrımcılıkla mücadele bakımından yetersiz kalmaktadır.

Abstract

Gender-based discrimination in working conditions is often seen in the employer's wage payment debts, and it is seen that female workers receive lower wages than male workers who perform the same or similar jobs. While it is envisaged that equal pay for equal work will be paid in international resources and in the legislation of the member countries at the level of ILO and the European Union, and there will be no discrimination in wages among the different sexes, there are problems in the implementation of these regulations, and the member countries are advised to take measures to ensure equality in wages. The regulations introduced by the European Commission for the realization of the principle of transparency of the gender-based wage gap and the legal initiatives carried out by the member states to implement these regulations have an important place, but the regulations introduced by the countries contain serious deficiencies and are insufficient to combat discrimination.