PAYLAŞMADAN ÖNCE DİKKAT! İŞÇİLERİN İŞYERİ DIŞINDA SOSYAL MEDYA KULLANIMLARI ÜZERİNE HUKUKİ BİR DEĞERLENDİRME

ATTENTION BEFORE SHARING! A LEGAL ASSESSMENT ON EMPLOYEES’ SOCIAL MEDIA USES OUTSIDE OF THE WORKPLACE

Özet

İnternetin gelişimine bağlı olarak sosyal medya kullanımı günü-müzde sadece kişiler arası ilişkilere etki etmemekte, fakat iş ilişkilerinin kurulma, devam ve sonlandırılma süreçlerinde tartışmalara neden olan önemli bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada işçilerin işyeri sınırları dışında sosyal medya kullanımlarının işe alım süreci ve iş sözleşmelerinin sona ermesi bakımından doğurduğu hukuki etkilerin ve sonuçların değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda, sosyal medya kullanımı öncelikle bir birey olarak işçinin AİHS ve Anayasa ile koru-nan temel hakları bakımından incelenecek olup bu haklar ile işçinin ve işverenin iş ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri arasındaki denge ve ilişki değerlendirilecektir. Çalışmamızda konuya ilişkin uygulamada ortaya çıkmış veya çıkabilecek hukuki sorunlar Türk Hukuku ile muka-yeseli hukuk düzenlemeleri, AİHM ve ulusal yargı kararları ışığında incelenecektir.

Abstract

In accordance with improvement of Internet, use of social media has not impact only on interpersonal relations but also appears as a controversial phenomenon at stages of formation, continuation and ter-mination of employment relations. The aim of this study is to evaluate legal impacts and consequences of employees’ social media use outside workplace within the meaning of recruitment process and termination of employment contract. Meanwhile, social media use is to be examined in the context of employee’s fundamental rights ensured by ECHR and Constitution, and later on the balance and relationship among these rights and both employee’s and employer’s rights and duties arising from employment contract are to be evaluated. In this study, practical problems have been or will be occurred regarding this issue are to be examined along with, Turkish and comparative law regulations, ECtHR and case law.