İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI

Özet

İş verenin iş sözleş mesini geçersiz ş ekilde feshetmesi ve bunun iş çi üzerindeki olumsuz sonuçları İş Hukukunun en önemli sorunlarındandır. Bu nedenle iş çinin feshe karşı korunması ve iş iliş kisine süreklilik kazandırmak bunu yaparken de iş letmenin varlığını korumak için kural- lar getirilmiş tir.Böylece hem iş sözleş mesinin keyfi olarak sona erdiril- mesi önlenmeye çalış ılmış hem de iş ten çıkarma sonucu meydana çıka- bilecek zararları telafi edici önlemler alınmış tır. İş Kanununda, işe iade konusunda açılacak dava ve verilecek kararlarla ilgili kurallar özel olarak düzenlenmiş tir. İş Kanununun düzenlemesine göre, iş çi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığını iddia ederek iş mahkemesinde dava açabilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü iş verendedir. Ancak iş çinin, feshin baş ka bir sebebe dayandığı iddiası var ise, bunu ispatlamakla yükümlüdür. Dava iki ay içinde sonuçlandırılır ve kararın temyizi halinde Yargıtayın verdiği karar kesindir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi durumunda, iş çinin, iş e baş lamak için iş verene baş vurması gerekmektedir.Ancak iş çinin baş vurusuna rağmen, iş verenin iş çiyi iş e baş latmaması durumunda, iş veren, iş çiye mahkemece belirlenecek tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır. Ayrıca iş veren, bunun dış ında, kararın kesinleş mesine kadar çalış madığı süre için, iş çiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları da ödeyecektir.

Abstract

Termination of the employment contract from the Employer and its negatory result on the employee are the most important problem of Labour Law. Therefore there are some regulations introduced for protection the employee against the Termination and also bring in continuity the dealing and obtain the plant. In this way they provide against arbitrarily dissolve of employment contract and also provide recompense of the damages surfaced because of discharge.Make a decision and prosecute of labour Law. are special regulated. In according to this Regulation the employee has right to prosecute in Industrial Relations Court against the Termination or if he thinks taht the reason ınvalıt.The employer must prove the Termination. If the employee thinks the Termination consist another reason he must prove it. The case should be accomplished within two months. The judgement of supreme court is absolute. If the supreme Court invalidate the Termination the employee must apply to the employer. If the employer does not engaged the employee inspite of the judgement of supreme court then he must compensate the damages with court order. Other than this the employer must pay to the employee all his rights and furthest four months wages.