TÜRK HUKUKU'NDA HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRELERİ

Özet

Türk hukukunda çalış ma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Me- murları Kanununda ayrı ayrı düzenlemeye kavuş turulmuş tur. Bahsedi- len Kanunlarda çalış ma süresinin ayrı düzenlemeye sahip olmasının yanı sıra 4857 sayılı İş Kanunu kendi içinde de farklı düzenlemelere sahiptir. İ lgili Kanunda yer altı maden iş çilerinin çalış ma süresi ayrı bir hüküm ile düzenleme altına alınmış tır. Söz konusu hüküm son kez, 4.4.2015 tarih ve 6645 sayılı Kanun ile değiş iklik geçirmiş tir. İş Kanununda İş in düzenlenmesi baş lığı altında ayrı bir düzen- lemeye sahip olmamasına rağmen, m.66da yer alan Çalış ma Süresin- den Sayılan Haller ve m.74 teki Analık Halinde Çalış ma ve Süt İ zni hükümleri dikkate alındığında emziren kadınlar açısından da haftalık çalış ma süresi konusunda farklı bir durum mevcuttur. Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu kapsamı dahilinde çalış an iş - çiler açısından da farklı düzenlemeler söz konusudur. Yine Türk huku- kunda bağımlı çalış an grubunda yer alan devlet memurları için de tabi oldukları Devlet Memurları Kanununda farklı hükümler sevk edilmiş tir.

Abstract

Working time in Turkish Law has been arranged separately in Labor Code No: 4857, Maritime Labor Code No: 854, Press Labor Code No: 5953 and Civil Servants Code No:657. In above mentioned laws, working period has various regulations, in addition inside 4857 numbered labor law there are different regulations. Underground miners working time has been regulated with a separate rule within the concerned law. Rule in question has last been modified on date 4.4.2015 within Code No: 6645. Despite not having a separate regulation under the caption of Regulation of Work inside Labor Code, there is a different condition present on weekly working time for nursing women, when conditions that are subject to working time rule under article 66 and working during motherhood and nursing permission rule under article 74 are respected. Laborers who are subject to Maritime Labor Law and Press Labor Law, have various regulations. Yet inside Turkish Law, various rule are being forwarded for the civil servant who belong to dependent group that are subject to Civil Servants Law.