TURİZM, ÖZEL GÜVENLİK VE SAĞLIK HİZMETİ YÜRÜTÜLEN İŞLERDE GECE DÖNEMİNDE YAPILAN ÇALIŞMALAR

NIGHT WORKS AT WORKS PROVIDING SERVICES IN TOURISM, PRIVATE SECURITY AND HEALTHCARE

Özet

Günlük çalışma, kural olarak, günün gündüz döneminde yapılmak-la birlikte işyerinin gerekleri ve işin özellikleri günlük çalışmanın gece yapılmasını gerektirebilir. Bazı işyerlerinde faaliyet kesintisiz yirmi dört saat sürmesi gerektiğinden günlük çalışmanın gece döneminde de yapıl-ması kaçınılmaz olup postalar halinde çalışma ortaya çıkmaktadır. Diğer taraftan işin niteliği sadece gece çalışmasını gerektirebilir.Gece döneminde yapılan çalışmalar bu dönemin özelliğinden do-layı farklı çalışma süresinin ve koşullarının belirlenmesini gerektirir. İşçilerin korunması amacıyla gece çalışmasına ilişkin özel bir takım ku-rallar öngörülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu madde 69’da gece, en geç 20.00’ de başlayarak en erken sabah 08.00’ e kadar geçen ve herhalde en fazla on bir saat süren dönem olarak tanımlanmış ve gece çalışmalarının yedi buçuk saati geçemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Bununla birlikte, turizm, özel güvenlik ve sağlık sektörlerindeki işleyiş ve ihtiyaçların etkisiyle bu sektörlerde gece döneminde yapılan çalışmalara ilişkin istis-nai düzenleme getirilmiştir. Kanun’a eklenen cümleyle, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alın-ması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilme imkânı yaratılmıştır.

Abstract

While “daily work” is, by definition, conducted during the day; particular requirements of the employer and the attributes of the task may require working at night. At workplaces that require a 24-hour con-tinuity of business, it is inevitable to have the "daily work" executed du-ring nights as well, which call for “working in shifts”. Additionally, the essence of the work may imply the work to be executed during nights. Tasks executed during night shifts require different work hours and conditions to be defined, due to the attributes of this work time pe-riod. There exists a set of specific regulations regarding night work, in order to preserve workers' rights. Within Article 69 of Labour Act num-bered 4857, “night” is defined as the time period starting latest at 8:00 pm, and ending earliest at 8:00 am, which takes 11 hours at most; also adding the restriction that “night works cannot take longer than 7 1/2 hours”. On the other hand, there have been exceptional amendments on night works in tourism, private security, and healthcare, based on the processes and necessities arising in these lines of business. This afore-mentioned amendment allows workplaces providing services in tourism, private security, or healthcare to establish night work that are longer than 7 1/2 hours, with the written agreement of the corresponding worker.