İŞ HUKUKUNDA İŞYERİ UYGULAMASI OLARAK İKRAMİYE

Özet

İkramiye, uygulamada sıklıkla karşılaşılan ücret ekleri arasında yer almaktadır. İkramiye, taraflarca sözleşme serbestisi ilkesinden hareket edilerek iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılabileceği gibi işveren tarafından tek taraflı sağlanarak işyeri uygulaması haline de gelmiş olabilir. İşverenin tek taraflı davranışı ile işçiye sağlanmış bir ikramiye işyeri uygulaması haline gelerek işçinin çalışma koşulu içinde yer alır. Bir ikramiyenin işyeri uygulaması halini alabilmesi için davra-nışın belirli bir süre, aynı şekilde tekrarlanması ve uygulamanın genel nitelik taşıması gerekmektedir. İşyeri uygulaması haline gelmiş bir ik-ramiyenin kaldırılması ve azaltılması ise çalışma koşullarında esaslı de-ğişiklik olduğundan, bu değişikliğin yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir.Çalışmamızda ilk olarak ikramiyeye ilişkin teorik ve genel bilgiler verilmiş olup, sonrasında işyeri uygulaması haline gelen ikramiye ile ilgili çıkan uyuşmazlıklar neticesinde verilen Yargıtay kararlarına deği-nilerek konuyla ilgili değerlendirmeler yapılmıştır.

Abstract

In practice, gratifications frequently are included in the benefits. Gratifications can be settled in the employment contract, the collective employment contract, or unilaterally by the employer, acting on the ba-sis of the contract release principle. With the unilateral behavior of the employer, a gratification provided to the employee becomes the workp-lace practice and is included in the working condition of the employee. In order for a gratification to become a workplace practice, the behavior must be repeated for a certain period of time, and the practice must be of a general nature. Removal and reduction of a bonus that has become a workplace practise depends on obtaining the written consent of the employee so that the change can be made. In our study, we will first give theoretical and general information on gratifications. And then, we will make an analysis on the subject ta-king into consideration judicial decision given about gratifications.