İŞ HUKUKU UYUŞMAZLIKLARININ TAHKİM YOLU İLE ÇÖZÜMLENMESİ

Özet

Çalışmada iş hukuku uyuşmazlıklarının alternatif uyuşmazlık çö-züm yollarından tahkim yolu ile çözümlenmesi konusu Anayasa, 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu başta olmak üzere ilgili mev-zuat ve yüksek yargı kararları ışığında incelenmektedir. Makalenin ilk bölümünde; tahkim kavramı, tahkim türleri, tahkim anlaşması ile daya-nak mevzuat ve arabuluculuk sonrası tahkim (Med-Arb) müessesi anla-tılmıştır. İkinci bölümde ise bireysel ve toplu iş hukuku uyuşmazlıkları-nın tahkim yoluyla çözümlenmesi, bu bağlamda iş hukukunda ihtiyari ve zorunlu tahkim konusu incelenmiştir.

Abstract

In this article, the issue of resolution of labour law disputes by way of arbitration through alternative dispute resolution is examined in the light of the Constitution, Labour Act No. 4857, Act No. 6356 on Trade Unions and Collective Labour Agreements, Civil Procedural Act No. 6100, as well as Court of Appeal decisions. In the first part of the artic-le; the concept of arbitration, types of arbitration, the arbitration agre-ement and the underlying legislation and post-mediation arbitration (Med-Arb) are explained. In the second part, the resolution of individual and col-lective labour law disputes through arbitration, in this context, the subject of voluntary and compulsory arbitration in labour law is examined.