SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ (BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN KORUNMASI)

Özet

Bireysel sendika özgürlüğü kaynağını Anayasadan almaktadır. Anayasa md.51/1'e göre "... hiç kimse sendikaya üye olmaya ya da üye- likten ayrılmaya zorlanamaz". STSK madde 25'e göre de" iş çilerin iş e alınmaları, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya her- hangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları ş artına bağlı tutula- maz." Kanun düzenlemesine göre iş veren, gerek iş e alımda gerekse ça- lı ş ma koş ullarında iş çinin sendika üyesi olması veya olmaması sebebiyle ayırım yapamayacaktır. Çalış mamızda bireysel sendika özgürlüğünün güvencesi ve buna uyulmaması halinde doğacak olan hukuki sonuçları incelenmektedir.

Abstract

Individual labour union membership takes its source from the Constitution. According to Article 51/1 of the Constitution Employees and employers possess the right to become a member of a union and to freely withdraw from membership Moreover, pursuant to Article 25 of Law on Trade Unions and Collective Bargaining Agreements recruitment of the labours shall not be conditioned on whether or not becoming a member of a certain union, or retaining or withdrawing from a membership of a certain union or being or not being a member of any union. According to the legislation; the employer, in terms of both recruitment and working conditions, shall not be able to discriminate between labours with regards to their union membership status. Individual freedom of union membership assurance and legal consequences of any violation on such will be examined hereinafter.