6356 SAYILI KANUNDA SENDİ KAL TAZMİ NAT TALEP HAKKININ KAPSAMI HAKKINDA DÜŞ ÜNCELER

(CONSIDERATIONS CONCERNING THE SCOPE OF RIGHT TO DEMAND TRADE UNION INDEMNITY IN THE LAW NUMBERED 6356)

Özet

Anayasanın buyruğu doğrultusunda sendikalara iliş kin mevzuatı- mızda da sendika üyeliğine güvence getiren düzenlemelere yer veril- miş tir. En son 2013 tarihinde yürürlüğe konulan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleş mesi Kanununda da konu düzenlenmiş ; doktrinde bazı yazarlar özellikle sendikal tazminat konusunda sözü edilen kanunun iş sözleş mesinin sendikaya üyelik nedeniyle feshi halinde sendikal taz- minat talep etme hakkını sınırlandıran bir düzenleme getirdiğini; bu suretle sendikaya üye olma özgürlüğünün korunmasının önceki siste- min gerisinde bir noktaya taş ındığını öne sürmüş lerdir. Bu incelemede; konunun mevzuatımızdaki geliş imine kısaca göz attıktan sonra kanunda sendikal tazminat talep edilecek kiş iler ve durumları belirterek ortaya çıkan sorunu açıklığa kavuş turmaya çalış acağız.

Abstract

In our legislation as well, there are regulations guarantee the trade union membership in accordance with Constitution. Most recently, that subject has been also enacted in The Code of Trade Unions and Collective Bargaining Agreements Numbered 6356 brought in force in 2013; especially some authors in doctrine asserted that, the code afromentioned, embodies some rugulations which restricts right to demand trade union indemnity during the termination of a labor contract because of trade union membership thus they claimed that, the protection of freedom of trade union membership fall behind the previous regulations. The study herein, after reviewing the developments in our legislation, we will indicate the persons and their situations who have right to demand the trade union indemnity regarding the law and we will try to elucidate the emerging problems concerning this subject.