KANUN DIŞI GREV

Özet

Grev hakkı anayasal haktır; fakat grev toplu iş uyuş mazlığının karş ı tarafına, üçüncü kiş ilere ve bir ölçüde toplumun ekonomik ve sos- yal çıkarlarına zarar verici bir eylem halini alabilir. Toplu iş sözleş mesinin yapılması sırasında uyuş mazlık çıkması hâlinde, iş çilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalış ma ş artlarını korumak veya geliş tirmek amacıyla yapılan greve kanuni grev denir. Kanuni greve iliş kin kanunda belirtilen amaç, usul ve yasaklara uyulmaksızın, iş çilerin topluca çalış mamak suretiyle iş yerinde faaliyeti durdurmak veya iş in niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaş arak veya bir kuruluş un aynı amaçla topluca çalış mama- ları için verdiği karara uyarak iş bırakmaları kanun dış ı grevdir. Kanundış ı grevde iş görme borçlarını haklı bir sebep olmadan ye- rine getirmedikleri için iş çiler iş sözleş melerinin iş veren tarafından haklı sebeple feshi ile karş ı karş ıya kalabilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleş mesi Kanununda grev yasakları sayılmış tır. Anayasa mahkemesi kararı ile grev yapılamayacak iş kollarından olan bankacılık hizmetleri ve ş ehir içi toplu taş ıma hiz- metleri çalış anları da grev yapabilecektir ve bu durum ILO normları ile paralellik göstermektedir.

Abstract

Right to strike is a constitutional right, however strike could be a harmful action to the third parties, opposing party of collective labor dispute partly to the economic and social benefits of the society. Lawful strike occurs in case of a dispute during the form of a collective labor contract for the purpose of protecting working conditions and improving the economic and social states of the workers. Unlawful strike occurs when workers stop working collectively via mutual agreement or obeying a decision of a corporation on the purpose of stopping the activity in the workplace or hindering significantly depending on the nature of the work, without obeying purpose, format and prohibitions of lawful strike stated in the law. In the unlawful strike, the workers could be subject to termination of their labor contracts with a valid reason by the employer for the reason that the workers did not fulfil their obligations of service without a justified reason. In the Law of Trade Union and Collective Bargaining Agreements numbered 6356, prohibitions of strike is stated. Workers of banking services and public transportation could strike with the latest decision of Constitutional Court, which is in the same direction with ILO norms.