İŞ VERENİN EŞİT İŞLEM YAPMA BORCU VE AYRIM YASAĞI TAZMİ NATININ DİĞER TAZMİ NATLARLA İLİŞKİSİ

(THE OBLIGATION OF EQUAL TREATMENT OF THE EMPLOYER AND THE NONDISCRIMINATION COMPENSATIONS RELATION WITH OTHER COMPENSATIONS)

Özet

İş verenin eş it iş lem borcuna aykırı davranması halinde ödenmesi gereken ayrım yasağı tazminatının koş ulları ve diğer kötüniyet ve sen- dikal tazminatlar ile maddi ve manevi tazminatlar ile iliş kisi hep tartış ma konusu olmuş tur. Özellikle iş güvencesi kapsamı dış ında kalan iş çilerin sendikal tazminattan mı yoksa kötüniyet tazminatından mı yararlana- cakları tartış maların merkezine oturmuş tur. Biz bu çalış mamızda, soruna çözüm getirmeye çalış ırken, aynı zamanda bu tazminatların birbirleriyle iliş kisi ve tazminatların birleş ip birleş emeyecekleri konusunu incele- meye çalış tık.

Abstract

It has always been a discussion that the relation between conditions of the prohibition of discrimination compensation when the employer acts against equal transaction debt and the other malicious compensations and union compensations and also general and special damages. Especially the discussions whether the workers who are outside the scope of work guarantee will benefit from union compensations or malicious compensations exist in the center. In this study we tried to find solution to this problem and at the same time examined the relations of those compensations and whether they can unite or not.