Dergiler / Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi / 2014 / Cilt: 11 - Sayı: 43
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞ MELERİNDE ÜCRET, KIDEM TAZMİNATI, İHBAR TAZMİNATI, YILLIK İZİN ÜCRETİ VE SAİR MENFAATLERİN HESAPLANMASI
- Sayfa
- 99–106
- DOI
- —
Özet
Türk Hukukunda 4857 sayılı yasada Kısmi Süreli İş Sözleş mesi tanımlanmış tır. Ancak bu sözleş me türünün sonuçlarına dair açık hükümlere yer verilmemiş tir. Bu sebeple uygulama diğer yasal hükümlere atıflar ve içtihatlar yolu ile oluş muş tur. Bu çalış mada özetle kısmi süreli İş Sözleş mesi ile çalış an iş çinin ücreti, kıdem ve tazminatı, yıllık ücreti izin hakkı baş ta olmak üzere sair hakları açıklanmaya çalış ılacaktır.
Abstract
Part-time employement contracts are defined in the Labor Code. But there are no provisions for the consequence of this contract in the Labor Code. therefore practice has been formed with references to other law articles and court practice. Part-time workers' wages, severance and notice pay, annual leave and other rights and benefits will be explained in this article.