YAŞ DIŞINDA, YAŞLILIK AYLIĞI ALMA KOŞULLARINI DOLDURAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI TALEBİNDE YAPACAĞI FESHİN TÜRÜ

(TERMINATION TYPE AT THE TIME OF SEVERANCE PAY DEMAND AVAILABLE TO A WORKER, EXEMPTING AGE, WHO HAS FULFILLED THE REQUIREMENTS FOR RECEIVING PENSION PAY)

Özet

Bu makale iş sözleş mesi sona eren iş çiye ödenmesi gereken kıdem tazminatı ile ilgilidir. İş çiye kıdem tazminatı talep hakkı sağlayan İş Kanununun 14. Maddesinin 1. fıkrasına 25.08.1999 Tarihli ve 4447 sayılı Kanunla eklenmiş olunan (5) numarada yer verilen durumu ele alına- caktır. Makale kapsamında iş çiye kıdem tazminatı kazandıran olgular; iş çinin yapacağı feshin türü; feshe dayanak olacak iş sözleş mesinin türü; belirli olgulara dayalı olarak yapılacak feshin türü; fesih türü konusundaki görüş ler; son olarak da yazarın bu konudaki kendi görüş leri ele alınacaktır.

Abstract

This study is on the subject of severance pay that must be paid to a worker whose employment contract ends. Subsection (5), Section 1 of Article 14 of the labour law that is amended on 25.08.1999 by the 4447 numbered law, which makes it available for a worker to demand the right of severance pay is the subject of this study. Within the context of this study, situations when a severance pay could be demanded by a worker; type of termination available to a worker; type of employment contract which would constitute the basis for termination; type of termination based on certain facts; views on the subject of termination type; and finally the authors own views on the subject would be examined.