İŞ AKDİNİN FESHİNDE GEÇERLİ SEBEP -HAKLI NEDEN AYRIMI

Özet

İş sözleş mesini tek taraflı olarak ortadan kaldıran ve kaynağı dürüstlük kuralı olan durumlardan biri de iş sözleş mesinin haklı nedenle derhal feshi veya geçerli sebeple süreli feshidir. Haklı nedenle derhal fesih hakkı hem iş veren hem de iş çiye tanınmış ken geçerli sebeple süreli fesih ancak iş veren tarafından ve ancak sınırlı hallerde kullanılabilir. Haklı neden ve geçerli feshin mevzuatta net bir ş ekilde tanımlanmamış olması hem iş veren hem de iş çi açısından tereddüde yol açmaktadır. Bu nedenle gerek doktrinde ve gerekse de mahkeme kararlarında söz konusu ayrımı belirginleş tirmek için taraflar arasındaki güven iliş kisinin sarsılması veya çökmesi, iş çinin davranış ı neticesinde bir zarar ortaya çıkmış ise bu zararın derecesi ve niteliği veya iş çinin kusurunun derecesi gibi çeşitli ölçütler belirlenmiştir.

Abstract

Another ground for unilateral termination of labor agreement is the immediate termination for justifiable reason or termination with notification for valid cause. While immediate termination for justifiable reason is granted to both employer and employee, termination with notification for valid cause is granted only to employee in limited circumstances. Neither immediate termination for justifiable reason nor termination with notification for valid cause is defined in the legislation, which causes hesitation to employer and employee. For this reason, to make this uncertainty clear, doctrine and court decisions propose such criteria as weakening or collapse of confidence between parties, the nature, and level of damage caused by employee if there occurs damage caused by employee or level of fault of employee.