6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU GEREĞİNCE VERİLEN İDARİ PARA CEZALARINA İTİRAZ VE DAVA YOLLARI

(APPEAL AND LITIGATION WAY AGAINST THE ADMINISTRATIVE FINES THAT ARE GIVEN IN ACCORDANCE WITH THE OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY LAW NO. 6331)

Özet

Türkiye mevzuatında iş sağlı ğı ve güvenliği alanındaki temel yasa olan 6331 sayılı İş Sağlı ğı ve Güvenliği Kanununun hükümlerine aykırılık halinde kanunun 26 ncı Maddesi uyarınca ilgililere idari para cezası uygulanması söz konusu olur. Maktu olarak uygulanan 6331 sayılı İş Sağlı ğı ve Güvenliği Kanununa göre uygulanan idarî para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrası hükmü nedeniyle, her takvim yılı baş ında Malîye Bakanlığınca belirlenen yeniden değerleme oranında arttırılmakta, böylece reel değerlendirinin ve caydırıcılıklarının korunması sağlanmaktadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca verilmiş bulunan idarî para cezalarının uygulanma, tahakkuk, itiraz, takip ve tahsilinde genel hükümler uygulanmakta; baş ka bir deyiş le 5326 sayılı Kabahatler Kanunu hükümleri ile 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümleri geçerli olmaktadır. Bu makalede 6331 sayılı Kanun uyarınca Çalış ma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından uygulanan idarî para cezalarına karş ı idari ve adli aş amalarda itiraz ve dava yolları ayrıntıları ile açıklanmıştır.

Abstract

In case of the violation of the relevant provisions of the Occupational Health and Safety Act No. 6331, which is the main legislative source in Turkeys legislation regarding occupational health and safety, administrative fines will be applied to the relevant person in accordance with the Article 26 of the Act. The administrative fines of the Act No. 66331, which are being implemented as lump sum, are being incremented at each calendar year by the revaluation rate which is determined by Ministry of Finance by the start of each year, due to the seventh paragraph of the provisions of the 17th Article of the Misde- meanours Act No. 5326; so that, the real value and deterrence of the administrative fines is being protected. General provisions are being applied at implementation, accrual, appeal, monitoring and collection of the administrative fines which are given in line with the Occupational Health and Safety Act No. 6331; in other words, the Misdemeanours Act No. 5326 and the Act No. 6183 on Procedures for the Collection of Public Receivables are being imple- mented. In this article the appeal ways in administrative and judicial steps against the administrative fines that are being implemented in accordance with the Act No. 6331 by the Provincial Directorate of Labour and Employment Agency, are being elaborated in detail.