KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HAKKININ İŞÇİ VE İŞVEREN İLİŞKİSİNE ETKİLERİ

(THE EFFECTS OF THE RIGHT TO DATA PROTECTION ON THE RELATIONSHIP BETWEEN THE EMPLOYEE AND THE EMPLOYER)

Özet

Kişisel verilerin korunması hakkı uluslararası belgelerde temel hak olarak düzenlenmiştir. İşçilerin ve iş başvurusunda bulunan adayların kişisel verileri (müstakbel) işverenin müdahalesine açık olduğundan, çalışma yaşamında da kişisel verilerin korunması hakkının tesisi önemlidir. O hâlde, iş hukukunun kendine özgü yapısı göz ardı edilmeden, veri koruma alanında kabul edilmiş kural ve ilkelere çalışma yaşamında işlenen kişisel veriler bakımından yine özenle uyulmalıdır. İş ilişkisinde kişisel verilerin korunması hakkı ile amaçlanan, işçi ile işverenin bu yöndeki haklı menfaatleri arasında bir denge yaratabilmektir

Abstract

The right to data protection has been acknowledged as a fundamental right in international documents. As personal data relating to the employees and candidates are subject to the (prospective) employer's interference, it is essential to establish the right to protection of personal data in employment relationship as well. Therefore, without ignoring the inherent nature of labour law, the rules and principles recognized in the field of data protection must be complied with carefully in working life. The target to grant this right in employment relationship is to create a balance between justified interests of the employee and the employer.