Dergiler / Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi / 2015 / Cilt: 12 - Sayı: 47
DOĞUM YAPAN KADIN İŞÇİLERE VERİLMESİ GEREKEN SÜT İZNİNİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMA ÖZELLİĞİ VE HUKUKİ SONUÇLARI*
- Sayfa
- 21–48
- DOI
- —
Özet
Türkiyede İş Hukukunun başta işçinin korunması olmak üzere temel ilkelerine göre hazırlanıp yürürlüğe konulan iş kanunlarında ve son olarak 2003 yılında çıkarılan 4857 İş Kanununda, kadın işçilerin özel korunmasına yönelik olarak emziren kadın işçilere doğum izninden sonra işyerinde çalıştıkları günlerde bir yaşından küçük çocuklarını emzirme için süt izni verilmesi öngörülmüş ve süt izni için belirlenen sürelerin işçinin günlük çalışma süresinden sayılacağı açıkça hükme bağ- lanmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007 yılı ve sonrasında verdiği kararlarda, iş kanunları ve bunlara dayanılarak çıkarılan tüzük ve yönetmeliklerde yer alan açık düzenlemelerin tam aksine, kanunlarda süt izni verileceğine dair hüküm yer almadığı ve süt izninin verilmesi yönünde bir zorunluluk getirilmediği, bu nedenle kadın işçi süt izninde çalıştırılmış olsa dahi, işverenin bunun karşılığı olarak ücret ödenme yükümlü- lüğü bulunmadığı şeklinde görüşleri temsil etmiştir. Bu görüşün kabul edilemeyeceği ve Türk İş Hukuku Mevzuatında 1936 yılında çıkarılan ilk İş Kanunu döneminden itibaren emziren kadınlar için süt izni süresince, fiilen çalışılan süreler gibi (çalışma süresinden sayılan haller) ücret ödenmesizin hukuk kuralları ile kabul edilmiş olduğu, makalenin inceleme konusunu oluşturmaktadır.
Abstract
In Turkey, under the labor laws legislated and enacted mainly for the protection of the workers, and finally under the 4857 Labor Law, enacted in 2003, specifically for the protection of the female workers, it is expressly provided that following the maternity leave, for the days that they start to work in the workplace a breastfeeding leave is provided for the mothers to breastfeed their children who are under the age of one, and the provided breastfeeding periods would be a counted as the employers regular workday. Contrary to the express provisions under the labor laws, and their related regulations, and bylaws, 9th. Judicial Chamber of the Court of Cassation held the following views: under the laws, there is no provision regarding a breastfeeding leave, and that there is no obligation to provide breastfeeding leave; for this matter, even if the female worker were made to work during her breastfeeding leave, the employer is not under an obligation to pay any wages. This view is unacceptable. This articles subject matter is that, since the period of the first enacted labor law of 1936, for the duration of the breastfeeding leave provided to the breastfeeding mothers, like in the de facto work periods (situations counted as work period) payment is provided under the legal norms.