YARGI KARARLARI İLE SOSYAL MEDYADA KONUŞMANIN İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ

THE EFFECT OF SOCIAL MEDIA SPEAKING ON THE EMPLOYMENT CONTRACT WITH THE JUDICIAL DECISIONS

Özet

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmelere bağlı olarak toplumsal yaşamda, sosyal ilişkilerde ve sosyal iletişimde değişiklikler yaşanmaktadır. Yapılan araştırmalara göre, internet ve sosyal medya kullanıcılarının sayısının gün geçtikçe artmaktadır. Konuşma özgürlüğü bir düşüncenin, kanaatin, tutumun veya duygunun barışçı yoldan açığa vurulması veya dış dünyada ifade edilme serbestliği anlamını taşımaktadır. Sosyal medya, kişilerin özel alanı olarak görülmekte ve kişiler özgür bir şekilde düşüncelerini bu yolla açıklamaktadırlar. Ancak işçilerin işyerleriyle, işleriyle ilgili şikâyetlerini veya işverene karşı eleştirilerini sosyal medya aracılığıyla iletmeleri iş sözleşmelerinin sona erdirilmesine neden olabilmektedir. Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Birleşik Krallık ve Türkiye gibi ülkelerde sosyal medya ve istihdam konusuna yönelik özel düzenlemeler bulunmayıp mevcut iş hukuku düzenlemeleri bu alanda da uygulanmaktadır. Yargı kararları, bu konuda yol gösterici olması nedeniyle önemlidir. Bununla birlikte, ülkelerin iç mevzuatlarında sosyal medyada konuşmanın iş sözleşmesine etkisine ilişkin düzenlemelerin en kısa sürede yapılması yerinde olacaktır.

Abstract

Due to the developments in information and communication technologies, changes in social life, social relations and social communication are occurring. According to studies, the number of internet and social media users is increasing day by day. Freedom of speech implies freedom of expression of a thought, opinion, attitude or feeling in a peaceful way, or freedom of expression in the outside world. Social media is seen as the private space of people, and people freely express their thoughts this way. However, workers conveying the complaints about their jobs, or the criticisms against their employers via social media, can lead to termination of employment contracts. There are no special regulations for the issue of social media and employment in countries such as the United States of America, Canada, the United Kingdom, and the Republic of Turkey, and the existing regulations in labor law are also applied in this area. Judicial decisions are important because they serve as a guide in these matters. Nevertheless, it would be appropriate to carry out the necessary regulations on the effects of social media speaking on employment contracts in the domestic legislation of countries as soon as possible.