İŞÇİLERİN E-POSTA HESAPLARININ İŞVEREN TARAFINDAN İNCELENMESİ HAKKINDAKİ 24.03.2016 TARİHLİ VE 2013/4825 BAŞVURU NUMARALI ANAYASA MAHKEMESİ KARARI ÜZERİNE

SOME THOUGHTS ON THE CONSTITUTIONAL COURT’S DECISICION (DATED 24.03.2016 AND APPLICANTION NUMBER 2013/4825) : INTERVENTION OF THE E-MAIL ACCOUNTS OF EMPLOYEE BY EMPLOYERS)

Özet

Günümüzde işverenler tarafından işçilerin özel hayatlarına yapılan müdahaleler giderek artmıştır. Bunda teknolojinin gelişmesi sonucunda, işçilerin izlenmesi ve gözetlenmesinin kolaylaşmasının payı büyüktür. Bu nedenle işçilerin özel hayatlarının sınırlarının belirlenmesi ve yapılacak müdahalelerin en aza indirilmesi önem arz etmektedir. Zira uygulamada işverenler, işçileri izleme ya da gözetlemeleri sonucunda elde ettikleri delilleri iş sözleşmesinin feshinde kullanmaktadır. Yargıtay da kural olarak elde edilen bu delillerin, elde ediliş biçimine bakmaksızın, yapılan feshi geçerli kabul etmektedir. Çalışma konumuz açısından, özellikle işverenlerin işçilere sağladıkları e-posta hesaplarının kontrolü giderek yaygınlaşmıştır. İşverenler, bu e-posta hesaplarından elde edilen yazışmaları iş sözleşmesinin feshinde kullanmaktadır. Ancak bunun, işçinin özel hayatına müdahale teşkil edip etmediği denetlenmemektedir. Çalışmamızda işverenlerin hangi koşullarda işçilerin e-posta hesaplarını kontrol edebileceğini ve bu kontrolün hangi şartları taşıması durumunda hukuka uygun olarak nitelendirilebileceğini, Anayasa Mahkemesi'nin 2013/4825 başvuru numaralı kararı çerçevesinde değerlendireceğiz

Abstract

In today’s world interference in private life of employee gradually increases. Getting easy of monitoring and surveillance of employee, which is the consequence of developing technology, plays a big role on it. Within this scope, determining of the border and reducing of the interference in private life is very important. In practice, employers cite this document as evidence for the termination of employment agreement. In addition Turkish Court of Cassation approves the termination, according to the evidence without controlling of getting way.In the aspect of our subject, controlling of e-mails which are supplied by the employers becomes common. And employers use the document as evidence which was obtained from the employee’s e-mails, in order to terminate the employment agreement.However it is not controlled by the Court whether way of reaching is an interference in employee’s private life or not. In our essay, we try to explain the conditions of controlling the employee’s e-mail and compliance with law in the aspect of evaluation of Constitutional Court Decision Nr. 2013/4825