YABANCI UNSURLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUK

Özet

Bu çalışmada iş sözleşmelerinin yabancı unsur taşıması hâlinde bu sözleşmelerden doğan uyuşmazlıklara uygulanacak hukukun tespiti bakımından 5178 Sayılı Milletlerarası Özel Hukuk Kanunu (MÖHUK) md. 24 ve md. 27 ile İsviçre Milletlerarası Özel Hukuk Kanunu (CPIL) , AB Roma I Tüzüğü, ABD İkinci Restatement ve İngiltere Hukuku karşılaştırmalı olarak ele alınacak; irade özerkliği ilkesi ile işçinin belli oranda korunması ilkesi gereği kabul edilen zayıf taraf kuramı arasındaki ilişki kurulacak, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinde veya bunun eklerinde yapılacak hukuk seçiminin varlığı, geçerliliği ve zamanı tartışılacak; hukuk seçiminin bulunmaması hâlinde uygulanacak objektif hukukun tespiti incelenecektir

Abstract

This paper will comparatively examine the law applicable to disputes that arise from employment contracts that carry foreign elements; paying due regard to Art. 24 and Art. 27 of the Private International Law of Turkey, Swiss Private International Law (CPIL) , Rome I Regulation of the EU, Second Restatement of the USA and British Law. The correlation in between party autonomy and the weak party principle will be emphasized while arguing the presence, validity and time of the choice of law that can be made in between the employer and the employee with employment contracts or their appendixes; or, on the contrary, the objective statute of the employment contract when no choice of law is stipulated