KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU’NUN ÇALIŞMA HAYATINA YANSIMALARI

Özet

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 07.04.2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu kanun ile Türk mevzuatında ilk defa veri koruma hukukuna ilişkin müstakil bir düzenleme yapılmış, kişisel veriler ve bu verilerin korunması ayrı bir kanun ile düzenlenmiştir. 6698 sayılı kanunda iş yaşamına ilişkin özel bir düzenleme bulunmamasına rağmen şüphesiz ki iş ilişkisi de bu kanunun uygulama alanına girmektedir. İş hukukunda işverenin işçi üzerindeki yönetim yetkisi ve iş akdini diğer benzer akitlerden ayıran unsur olan bağımlılık unsuru göz önüne alındığında kişisel verilerin korunması kanununun iş ilişkisinde önemli bir yere sahip olduğu görülecektir.

Abstract

The Law on the Protection of Personal Data (Law no 6698) entered into force on 07.04.2016. With this law, a separate regulation on data protection law was made for the first time in Turkish legislation, and personal data and protection of this data were regulated by a separate law. Law no. 6698 does not have a special regulation related to business life, but of course the business relationship falls within the scope of this law. Considering the dependency factor, which is the main factor that separates the employer's managerial authority and employment contract from other similar acts in labor law, it will be seen that the protection of personal data has an important place in the business relationship.