Dergiler / Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi / 2018 / Cilt: 15 - Sayı: 57

YENİ İŞ MAHKEMELERİ KANUNU İLE GETİRİLEN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA GENEL BİR DEĞERLENDİRME

GENERAL EVALUATION ON SOME REGULATIONS OF THE NEW LABOR COURTS CODE

Polat SOYER

Sayfa
21–46
DOI
—

Özet

521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 25.10.2017 tarihinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yürürlükten kaldırılmıştır. Yeni İşMahkemeleri Kanunu, hem yargılama hukuku alanında birtakım yenilik-ler getirmiş hem de 4857 sayılı İş Kanununda bazı önemli değişiklikler yapmıştır. Bu incelemede, yeni yasanın iş mahkemelerinde görev ve yetki, zorunlu arabuluculuk, iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süre ücreti, temyiz sınırlaması ve zamanaşımı süreleri hakkındaki düzenleme-leri genel bir değerlendirmeye tâbi tutulmaktadır.

Abstract

Labor Courts Code (No.5521) is amended by the new Labor Co-urts Code (No. 7036) on the date of 25.10.2017. The latest Labor Courts Code brings some important regulations in the field of procedure law and makes significant changes at the Labor Code (No. 4857). This artic-le aims to evaluate some of theese regulations such as “task and autho-rity of the Labor Courts, compulsory mediation, employment security ompensation, fee for unemployed time by dismissals, appeal restricti-ons, and statute of limitations (concerning time).