GREV PRİMİNDE YENİ GELİŞMELER

Özet

İşçi sendikası ile işveren sendikası ya da sendika üyesi olmayan işveren arasında toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başarısızlıkla sonuçlanması, toplu iş uyuşmazlığına yol açar. Taraflar, bu uyuşmazlığın kendi menfaatleri doğrultusunda sonuçlanması amacı ile mücadele yöntemlerine başvururlar. Barışçı mücadele yöntemlerinden sonuç alamayan taraflar, kavgacı mücadele yöntemlerini denerler. İşçilerin grev hakkını kullanması durumunda işverenlerin de lokavt uygulaması söz konusu olabilir. Lokavta başvurulması gerek işveren ve işyerinde çalışan tüm işçiler, gerek ülke ekonomisi açısından olumsuz sonuçlar doğurur. Bu nedenle işveren çoğu zaman grevin işyeri üzerindeki olumsuz etkisini azaltmak ya da ortadan kaldırmak amacıyla lokavta başvurmak yerine, işçiye ek menfaatler sağlamak yoluyla işçileri grevden vazgeçirme yolunu denemektedir. Bu yönteme grev primi ya da grev kırma primi adı verilir. Grev priminin meşruluğu tartışmalı bir konudur. Çalışmamızda grev primi kavram olarak tanımlanmaktadır. Alman hukukunda grev primi konusundaki gelişmeler ve bu kapsamda Alman Federal İş Mahkemesinin grev primini meşru kabul eden kararı açıklanmaktadır. Bu doğrultuda Türk hukuku bakımından grev primini ayrıntıları ile incelenmektedir.

Abstract

Collective labor disputes occur, as a result of the failure of collective bargaining negotiations between the trade union and the employer union or the non-union employer. The parties would use different methods of struggle to ensure that the dispute is resolved in accordance with their will. Whent hey do not get a result from the peaceful methods, they apply to aggressive methods. In various countries, strike and lockout are seen as a classic struggle method, but different struggle methods have also been applied. In case workers use the right to strike, employers also have the right to apply for lockout. The employer's use of lockout will have negative consequences for both the employer and all the workers in the workplace, as well as the country's economy. For this reason, instead of resorting to the lockout in order to reduce or eliminate the impact of the strike, the employer often tries to convince the workers todissuade from the strike by providing additional benefits to them. This method is called a strike Premium or strike breaking premium. The legitimacy of the strike premium is a controversial issue. In our study, after making the definition of the strike premium, we will try to examine the strike premium in terms of Turkish law by taking advantage of the decision of the German Federal Labor Court, which accepts the strike premium as legitimate and developments in the strike premium in German law.